十天兼职好找吗？大学生找短期工作难不难？

十天左右的兼职，说实话，在市场上属于一种比较尴尬的存在。企业招人通常希望稳定性，十天刚好连培训带上手，刚能干活人就走了，很多HR看到这个期限头都大。但这不代表找不到，只是找的思路得变变。别老盯着那些长期招人的岗位看，那是浪费时间。你得去那些潮汐式用人需求的地方找。

去哪里找这种“短平快”的工作

展会、活动执行、促销员，这些地方是十天兼职的聚集地。尤其是大型城市，常年有各种博览会、车展、展销会。主办方为了这几天的活动，需要大量的临时工作人员，负责引导、发传单、维持秩序。这种工作通常不需要太复杂的技能，只要你形象过得去，肯张嘴说话，基本就能上。而且这种岗位往往是日结，干完一天拿一天的钱，对于只做十天的人来说，心理安全感很高，不怕最后老板跑路。

还有就是电商仓库的打包员。遇到大促前夕，比如618、双11备货期，快递量暴增，仓库爆仓是常态。这时候他们根本不管你做多久，只要你有力气，能立马干活就行。这种工作比较累，但收入相对透明，多劳多得。

简历和面试怎么“包装”

去找十天兼职，别太正经地写那种长篇大论的简历。没人有时间看。你需要的是一张“能力卡”。上面写清楚：你能干什么，哪几天有空，能不能熬夜，体力怎么样。对于这种短期工，老板最看重的是即插即用的能力。

面试的时候，千万别问“有没有五险一金”、“有没有晋升空间”。这种问题一问，人家就知道你干不长，而且事儿多。直接说：“我这十天全职都能在，随叫随到，不挑剔岗位。” 这句话比什么自我介绍都管用。短期工市场，卖的就是你的时间和配合度。

必须要避开的坑

越是急着找短期工作，越容易被骗。凡是让你先交钱的，不管是什么体检费、服装费、押金，统统别信。正规的短期兼职，尤其是体力型和服务型，是不需要员工先掏腰包的。还有那种让你去试岗，试岗三天不给工资的，大概率是白嫖劳动力。试岗可以，但必须明确试岗期间有没有工资，哪怕是半价，也得说清楚。

有些中介专门挂羊头卖狗肉，说是什么“高薪轻松”，实际上把你拉去很远的地方发传单，或者干一些极其枯燥的录入工作。去之前一定要问清楚工作地点和具体内容，别到了地方才发现被坑了，那时候走也不是，留也不是。

心态决定成败

十天很短，一眨眼就过去了。别抱着“我要在这十天里体验职场生活”这种太高的期待。把它当成一个纯粹的交换：用你的劳动换一笔生活费。遇到不顺心的事儿，比如主管凶你，或者活儿太累，稍微忍一忍。毕竟只有十天，忍忍就过去了。这种心态反而能让你更容易拿到好评，万一以后还想做，还能再联系。

找十天兼职，本质上就是拼手速和脸皮。看到合适的电话就打，听到招人就问。别在那儿犹豫“这工作体不体面”。拿到手里的钱才是体面的。只要你愿意动，不怕累，十天的工作机会其实到处都是，就看你能不能放下身段，迈出那一步去抓它。