写家教简历时，很多人习惯性地罗列自己教过什么科目，或者毕业于什么学校，觉得这样就能证明能力。这其实是一个误区。招聘方，无论是家长还是中介机构，真正关心的不是你“懂不懂”，而是你能不能“教会”。他们想看到的是一个具体的场景：你是如何面对一个基础薄弱的学生，通过什么方法让他听懂了复杂的函数，或者让一个厌学的孩子重新拿起课本。
与其在简历上写“擅长数学教学，有耐心”，不如描述一个具体的案例。比如，“曾辅导一名初二男生，该生几何基础薄弱，及格线徘徊。通过拆解几何模型，结合生活实物讲解，两周内使其掌握全等三角形判定方法，期末成绩提升至85分”。这种描述方式，把抽象的“擅长”变成了可量化的结果。数字在这里是最有力的语言，它能直观地展示你的教学效果。
Situation（情境）：学生什么基础？
Task（任务）：面临什么考试或难点？
Action（行动）：你具体怎么教的？
Result（结果）：分数或态度有什么变化？
除了提分，沟通能力也是家教兼职中非常关键的一环。有些学生成绩不好是因为心理抵触，这时候你的角色更像是一个心理疏导者。在描述经验时，可以加入一些关于建立师生关系的细节。比如，“通过每周与学生进行15分钟的非学习类聊天，了解其兴趣点（如篮球），将物理抛物线知识与投篮角度结合，成功激发其学习兴趣”。这能体现出你不仅仅是在教书，更是在“育人”，这种软实力往往比单纯的高学历更打动家长。
当然，诚实是底线。不要为了凑字数而编造不存在的经历。面试时，招聘方很可能会针对你简历中的某个细节进行追问，比如“你当时具体用了哪个模型？”，一旦答不上来，印象分会大打折扣。如果经验确实不多，可以写自己备课的过程，或者对教材的理解深度。例如，“为了讲透电磁感应，整理了近5年中考真题，归纳出3大类必考题型”。这同样能体现你的专业性和用心程度。
排版上也要注意，不要写成密密麻麻的一大段文字。分点陈述，每一段讲一个核心故事或能力。让招聘方在扫视简历的几秒钟内，就能捕捉到关键词。比如“提分案例”、“沟通技巧”、“备课特色”。清晰的结构本身就是一种职业素养的体现。
最后，别忘了在结尾处加上一句关于教学理念的总结。这能让你的形象更加立体。比如“我相信每个孩子都有独特的思维逻辑，家教的意义在于找到那把钥匙”。这虽然有点感性，但在冰冷的技能描述之外，能给人留下温暖、负责的印象。