每到暑假，校园里最热闹的话题除了去哪玩，就是怎么搞钱。很多人觉得一个人找工作孤单，想拉上室友或者好朋友一起组队，这种想法挺常见的，毕竟人多胆子大，遇到事儿也能互相商量。但现实情况往往比想象中复杂一些，不是说三个人就一定找不到工作，也不是说只要凑齐了人老板就抢着要，这中间的门道其实挺多。
活动执行和地推是首选
市面上最容易接纳小团队的兼职，非各类线下活动莫属。无论是商场路演、展会协助，还是新产品的地推派单，这些工作通常都需要大量人力，而且工作内容相对简单，经过短暂培训就能上手。商家在招这类岗位时，往往更愿意直接接收一个已经磨合好的小团队，这样能省去大量的管理成本和沟通时间。
想象一下，如果你是活动策划公司的负责人，面对几十个陌生的应聘者，还要一个个面试、核实身份、安排排班，头都会很大。这时候如果来了一个三人组，不仅自带凝聚力，还能互相监督，工作效率通常比散兵游勇要高出不少。特别是在炎热的夏天，户外工作非常辛苦，朋友之间互相鼓励、轮流休息，能保证工作的持续性，这一点对雇主来说极具吸引力。
教育类兼职的打包策略
除了体力型活动，家教也是大学生兼职的热门选择。但传统的家教通常是一对一，三个人怎么一起干？这就需要换个思路。如果你们三个人擅长的科目不一样，比如一个数学好，一个英语棒，一个物理强，完全可以组合成一个“全科辅导小组”。
“把三个人变成一个微型补习班，这就是差异化竞争的核心。”
现在的家长对于孩子的暑期看管和辅导需求非常大，与其单打独斗去抢那一对一的家教市场，不如直接推出“暑期托管加全科辅导”的套餐。你们可以租一个便宜的地方，或者就在有条件的客户家里，三个人分工合作，既能解决孩子的看护问题，又能把成绩提上去。这种模式对家长来说性价比极高，对你们来说时薪也更有保障。
沟通中的微妙技巧
找工作的时候，怎么介绍团队是个技术活。千万不要给雇主留下“我们是来混日子的小团体”的印象。在沟通时，要展现出你们的专业度。比如，准备好一份简单的简历，把三个人的特长、过往经历列得清清楚楚。如果有以前合作过的照片或者视频，那更是加分项。
有时候，雇主可能会觉得三个人成本太高，这时候就要灵活变通。可以提出试用机制，或者按绩效算钱，甚至可以接受比单人时薪稍微低一点的价格，换取整体的稳定性和工作量。毕竟，三个人一起干活的产出量，往往大于三个单人各自为战的产出量之和。
还有一个现实问题要注意，就是人际关系。三个好朋友一起工作，平时嘻嘻哈哈没问题，一旦遇到工作分歧或者利益分配不均，很容易闹别扭。所以在开始找兼职之前，最好先把丑话说在前面，钱怎么分、活怎么干、谁说了算，这些琐碎的问题提前定好规矩，比事后吵架强一百倍。
警惕那些“坑”
虽然组队兼职有优势，但也要擦亮眼睛。有些骗子专门盯着学生群体，打着“高薪诚聘团队”的旗号搞诈骗。如果对方要求你们先交什么服装费、押金、培训费，哪怕说得天花乱坠，也要立马转身走人。正规的兼职，特别是需要体力的活动执行，通常是不会在入职前向求职者收钱的。
另外，不要为了凑三个人而强行拉人。如果团队里有一个混日子的，不仅拖累效率，还可能破坏整个团队在雇主那里的口碑。找兼职的队友，最好是能力互补且性格合得来的人，哪怕只有两个人，也比三个累赘要强得多。
最后想说，暑假兼职图的是个锻炼和体验，赚零花钱是次要的。三个人一起做事，那种并肩作战的感觉，可能比最后拿到手里的那几百块钱更值得回忆。只要找对方向，放低姿态，主动出击，这个夏天，你们一定能找到属于你们的那份工作。