老师周末兼职真的有工资吗？

很多老师私下都在问同一个问题：周末出去兼职，到底能不能拿到钱？这事儿其实挺复杂的，不像在菜市场买菜一手交钱一手交货那么简单。劳动法是规定了同工同酬，但老师这个身份有点特殊，特别是公立学校在编老师，头上还顶着个“事业单位人员”的帽子，这让事情变得不那么黑白分明。

体制内的红线与灰色地带

对于公立学校的在编教师来说，周末兼职往往被视为一种“有偿补课”的变种。教育局那边三令五申严禁在职教师有偿补课，这不仅仅是道德要求，更是硬性规定。如果你是这类老师，周末去培训机构代课或者自己带学生，一旦被举报，面临的可能不是“没工资”的问题，而是纪律处分甚至丢饭碗。这种情况下，所谓的“工资”更像是一种风险极高的“灰色收入”，很多机构为了避免麻烦，结算方式非常隐蔽，甚至不给现金只给礼品，根本算不上正规的劳动报酬。

私立学校或者合同制的老师情况稍微好一点，但也不绝对。你的劳动合同里有没有写“竞业禁止”或者“兼职需报备”？如果没有，理论上你是自由的。但现实操作中，很多学校默认老师周末应该备课或休息，去兼职容易被认为“不务正业”。有些开明的学校，只要不影响本职工作，睁一只眼闭一只眼，这种情况下你是能拿到工资的，通常按课时结算，市场价在每小时150到500元不等，看科目和你的资历。

市场化的兼职：钱是有的，坑也不少

跳出教育圈，老师周末去做其他兼职，比如做家教中介、在线教育平台讲师、甚至去奶茶店打工，这完全属于市场经济范畴，肯定是有工资的。这里主要看你怎么签合同。正规的大平台，像某些知名的网校，会跟你签劳务合同，明确课时费、结算周期，甚至帮你扣个税，这种最稳妥，钱肯定能到账。

但小机构或者私人老板那里就不好说了。有些机构利用老师“不敢声张”的心理，压低价格或者拖欠工资。比如约定好一节课200，结账时却以“续课率不达标”各种理由扣钱，甚至直接跑路。老师群体通常比较体面，脸皮薄，遇到这种事往往选择忍气吞声。这里有个很现实的细节：很多兼职是不签书面协议的，全靠口头约定，真要维权，取证难度极大。

隐形劳动与“义务”陷阱

还有一种情况特别值得警惕，就是披着“兼职”外衣的义务劳动。有些社会组织或者社区活动，会邀请老师去周末做讲座、评委，名义上是“兼职”，实际上只给一个薄薄的荣誉证书或者一点土特产。这种活动往往打着“公益”、“奉献”的旗号，利用老师的职业光环。如果你奔着赚钱去，大概率会失望。

更微妙的是学校内部的“周末兼职”。比如周末看自习、组织学生活动，学校可能给一点补贴，也可能直接算作工作量的一部分，最后折算进绩效，这就不是直接的“工资”了。这种钱给得含蓄，拿得也纠结，你不拿显得不配合，拿了又觉得少得可怜，完全看学校的大方程度。

所以，老师周末兼职有没有工资，答案不是简单的“有”或“没有”。它取决于你的身份、兼职的性质、以及你面对的雇主是谁。想清楚自己是图钱还是图经验，图钱就得把丑话说在前头，白纸黑字签清楚；图经验或者情怀，那就别太计较那几百块钱的得失。在这个问题上，保持清醒比什么都重要。