每到年底，圣诞节的氛围就浓了起来，商场、餐厅、娱乐场所的生意异常火爆，随之而来的就是大量兼职岗位的释放。很多人在这个时候动起了兼职赚外快的念头，最关心的莫过于薪资待遇，尤其是“圣诞节兼职到底有没有三倍工资”这个问题。毕竟，谁不想趁着节日多赚点钱过年呢？
翻看劳动法，确实有关于法定节假日加班支付300%工资的规定。但这并不意味着所有圣诞节兼职都能自动拿到这笔钱。这里面的关键在于区分“全日制用工”和“非全日制用工”。大多数兼职，特别是那种按小时结算的短期工，在法律定义上属于非全日制用工。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于这种非全日制的兼职，劳动法并没有强制规定在法定节假日必须支付300%的加班费。它的薪酬计算方式相对灵活，通常是按照双方约定的小时工资来结算。这就解释了为什么很多朋友在圣诞节去餐厅端盘子，拿到的依然是平时的小时费，并没有翻倍甚至三倍的情况出现。
不过，事情也不是绝对的。如果你的兼职性质属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者实际上你每天工作时长超过了4小时，甚至有些公司虽然名义上是兼职，但管理上和全职员工没什么两样，那情况就变得复杂了。在这种情况下，如果约定了底薪或者按月计算，那么在法定节假日（12月25日当天如果被认定为法定假日，虽然目前我国法定假日不包括圣诞节，但很多企业将其视为重要节日或与周末调休凑假）工作，是有机会主张加班费的。但要注意，圣诞节在我国并非全体公民放假的法定节假日，这是最核心的一个认知误区。
既然法律没有强制规定圣诞节兼职必须给三倍工资，那是不是意味着老板想给多少就给多少？也不尽然。这主要看市场的供需关系和企业的良心。在餐饮、零售等服务业，圣诞节是业务高峰期，人手非常紧缺。为了招到人，很多商家会主动提高时薪，或者设置“节日补贴”、“全勤奖”等福利。
有些聪明的商家会把时薪从平时的20元涨到30元、40元，甚至更高。这虽然名义上不是“三倍工资”，但实质上起到了类似激励作用。这种情况下，具体的薪资标准完全取决于入职前的谈判。
大家在寻找这类兼职时，最忌讳的就是不好意思开口问清楚。一定要在面试或接单前，把薪资结构问得明明白白：是按小时算还是按天算？圣诞节当天有没有额外的补贴？工资什么时候发？这些细节最好能保留在聊天记录或简单的书面协议中，避免发工资时出现扯皮。
还有一种特殊情况，就是某些外企或大型连锁企业，它们内部有非常完善的薪酬福利体系，即便是对待兼职员工，也会参照正式员工的福利标准。在这些地方，圣诞节加班确实可能享受到比平时优厚得多的待遇，甚至接近三倍工资的水平，但这属于企业自主的福利行为，而非法律强制。
对于那些打着“高薪诚聘”旗号，却对具体薪资含糊其辞，或者要求先交押金、买工服的招聘信息，一定要保持警惕。越是急着想在圣诞节赚快钱，越容易被骗子利用。记住，正常的兼职招聘不会向你收取任何费用。
说到底，圣诞节兼职能不能拿到三倍工资，并没有一个标准答案。它取决于你的用工形式、所在行业的惯例以及具体商家的政策。与其纠结于那个法律上并不存在的“三倍”，不如在入职前擦亮眼睛，找一家信誉好、愿意在这个特殊日子给出合理报酬的商家，踏踏实实工作，拿到实实在在的收入。