刚在711便利店干了一个月，觉得太累或者时间排不开想走，心里最打鼓的就是这钱还能不能全额拿到手。其实这种担心很正常，毕竟兼职赚的都是辛苦钱。很多店长会拿“不满试用期”、“没干够三个月”或者“没提前申请”来说事，想扣你一部分工资，这里面的水其实挺深的，咱们得掰扯清楚。
按小时计薪，干多少活拿多少钱
正规连锁便利店像711，员工的工资核算逻辑很简单，就是时薪乘以工时。你打卡一分钟，就应该给你算一分钟的钱。法律上讲，只要你提供了劳动，雇主就必须支付报酬，不存在“干不满一个月就不发工资”的说法。哪怕你只干了一天，也得发这一天的工资。有些店长会口头吓唬新人，说离职要扣半个月工资，这通常都是没法律依据的霸王条款，主要就是为了吓住那些不懂法的学生或者兼职者，不想让你轻易走人。
提前多久通知最合适
虽然法律规定正式员工离职要提前30天通知，但兼职（非全日制用工）相对自由很多。按照《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。也就是说，理论上你今天说不想干了，明天就可以不去，而且对方不能找你要经济补偿金。
不过话说回来，咱们做人留一线。直接玩消失或者今天说明天就不去，店长肯定会有情绪，毕竟排班表是他提前做好的，你突然空缺，他得临时找人顶班，搞不好他得自己顶上去。为了不把关系搞僵，也为了最后那几天工资能顺顺利利结算，最好还是提前3到7天打个招呼。如果是那种特别忙的节假日，比如春节、国庆期间，尽量多提前几天，或者坚持忙完那几天再走，这样店长不好意思为难你。
注意“制服费”和“培训费”陷阱
有些加盟店会在你离职时扣几百块钱，说是制服折旧费或者培训费。这点得看入职时有没有签过明确的书面协议。如果入职时店长口头说“制服免费”，离职时又要扣钱，这就是违规的。即使要扣，也必须提供制服的原始购买凭证，且不能全额扣除，只能扣除合理的折旧部分。至于培训费，如果是内部的岗前简单培训，通常是不能扣钱的，除非是店里送你去外面掏钱参加了什么特殊技能培训。
辞职流程怎么走最稳妥
决定要走的时候，别只跟当班的同事说一声就算了，一定要直接找店长谈。如果店长不在，发微信或者短信留个证据也是好的，内容简单明了：“因个人原因，我决定于X月X日离职，请您安排交接。”这样万一最后扯皮，这就是你提前告知的证据。
交接的时候，把工服洗干净叠好，工牌、钥匙、胸牌这些物品都归还到位，最好让店长在交接单上签个字，或者拍个照留底。有些心眼小的店长会故意拖着不办离职手续，以此来拖延发工资。这时候别慌，只要你有打卡记录和离职通知的证据，就算他不签字，劳动仲裁也支持你拿回工资。
最后拿到工资条的时候，核对一下总工时和时薪对不对，有没有莫名其妙被扣了“全勤奖”或者“绩效奖”。兼职的工资结构一般比较简单，如果发现扣款项目不明，直接问财务或者店长要解释。别嫌麻烦，这是你的正当权益。大部分711门店还是讲道理的，只要你按规矩办事，好聚好散，那点辛苦钱肯定能一分不少地装进口袋。