临时工兼职送餐员违法吗？

大家最关心的肯定是这事儿本身违不违法。放心，送外卖本身不违法。真正让人头疼的是你和平台之间的关系。签的是劳务协议还是劳动合同？一字之差，天差地别。很多平台为了规避社保成本，会把骑手定义为“个体工商户”或者“自由职业者”。这就导致你在送餐路上摔了，可能拿不到工伤赔偿。这种风险，往往在注册账号那一刻就埋下了。

法律关系的迷雾

很多人觉得只要拿到了钱就行，管它什么关系。等到出事了找平台，平台说“我们是合作关系，不是雇佣关系”，那时候就傻眼了。这就好比你去邻居家帮忙干活，邻居家给你包了个红包，你能说你是邻居家的员工吗？显然不能。外卖平台现在玩的很多就是这种套路。有些站点招人，说是“临时工”，其实连个像样的协议都没有，全靠口头承诺。这种情况下，你的权益基本上是裸奔的。

社保与个税的那些事

兼职送餐员要不要交社保？这得看你是哪种兼职。如果是“标准劳动关系”，哪怕你是兼职，非全日制用工，单位也得给你交工伤险。但现实是，大部分兼职骑手被归类为“劳务关系”或者“合作关系”，单位是不给交社保的。这时候，你自己是不是该买个意外险？这绝对是个值得考虑的问题，毕竟路上车来车往的，谁也不敢保证永远没事。

至于个税，这更是个容易被忽视的坑。你赚的钱超过800元（劳务报酬起征点），理论上是要交税的。虽然很多平台会代扣，但有些小站点或者私人转账，根本不会提这茬。等到年底你自己去报税，发现少报了收入，那补税加滞纳金可是一笔不小的数目。别觉得这是危言耸听，现在大数据查税很厉害，别为了这点小钱留下信用污点。

工伤赔偿的困境

送餐员最怕什么？最怕交通事故。一旦发生意外，医药费谁出？误工费谁赔？如果你签的是劳动合同，这叫工伤，走工伤保险，大部分钱由社保基金出。但如果你是“个体户”或者“灵活就业人员”，那这就得你自己跟对方司机扯皮，或者自己掏腰包。有些平台会买一份商业意外险，额度一般都不高，真遇到大伤，那点钱也就是杯水车薪。

我看过太多案例，骑手为了赶时间闯红灯出了事，平台反手就以“严重违反规章制度”为由撇清关系。这时候你才发现，那个所谓的“临时工”身份，根本保护不了你。法律上讲究证据，你手里的派单记录、转账记录、甚至工作服，都可能成为认定劳动关系的关键。平时多留个心眼，把这些东西都保存好，真到了法庭上，这就是你的救命稻草。