去享多味面试兼职，大家心里最打鼓的往往不是工作累不累，而是还没上班就要先掏腰包这件事。很多求职者在招聘群里讨论，有的门店说免费发，有的却要收几十甚至上百块钱的服装费。这中间的差价到底是怎么回事，是不是遇到了黑店，得仔细盘道盘道。
核心事实： 享多味大部分正规门店采用“押金制”而非直接售卖。这笔钱通常在离职退还工作服时全额返还，本质上是一种防丢防损的担保，而非变相收费。
门店店长在面试时通常会直说，衣服是公家的资产。就像你去图书馆借书，虽然不用买书，但得有个凭证确保你会把书还回去。兼职人员流动性大，以前确实发生过领了衣服干两天就跑路，连人带衣都找不到的情况。为了控制运营成本，收取一定的服装押金成了行业内的通用潜规则。
这笔费用到底是怎么算的？
根据不同城市的消费水平和门店的具体规定，押金金额一般在50元到200元之间浮动。夏天的短袖T恤加围裙成本低一些，冬天的棉服或者冲锋衣成本高，押金自然也就水涨船高。这笔钱在入职当天或者发第一笔工资前缴纳，店员会给你开一张简单的收据，离职时凭收据和完好无损的工作服退钱。
有的求职者可能遇到过“直接购买”的情况。这通常发生在门店急需人手，或者工作服款式特殊、库存不足需要额外定制的时候。如果是买断，价格会比押金稍微高一点，但衣服归你所有。对于打算长期干下去的兼职生来说，买断未必是坏事，至少不用担心衣服弄脏了扣钱，洗起来也随意些。
如何辨别是否合理收费？
关键在于“是否开具凭证”以及“是否有退回机制”。如果店长含糊其辞，只收钱不给条子，或者明确表示“这钱不退”，那就要多留个心眼。正规的连锁品牌有严格的财务制度，每一笔押金的进出都有记录。面试的时候不妨直接问一句：“这钱离职时候怎么退？需要什么手续？”看对方的反应就能大概判断出靠不靠谱。
还有一种比较隐蔽的情况，就是从工资里分期扣除。这种方式看似减轻了当下的经济压力，但万一中间离职，结算起来容易扯皮。建议尽量选择一次性现金或转账支付，保留好转账记录和收据，白纸黑字的东西才不会赖账。
遇到收费纠纷怎么办？
万一真的遇到了离职不退押金的情况，不要怕麻烦。先和店长沟通，如果是衣服有污损无法清洗，按照折旧价扣除一部分是合理的。如果是无故克扣，可以拨打享多味官方的客服电话进行投诉，或者向当地的人力资源劳动监察部门反映。大多数时候，只要证据确凿，品牌方为了声誉会督促门店解决问题。
找工作是为了赚钱，不是为了花钱买教训。搞清楚工作服的费用逻辑，心里有底，入职时才不会被人牵着鼻子走。这笔钱虽然不多，但也是检验一家门店管理是否规范、是否值得信任的试金石。