手里已经有一份全职工作，心里却还惦记着去星巴克（Starbucks）兼职，这事儿听起来挺折腾，实际上操作起来也没那么难。很多人想去星巴克，不光是为了那点时薪，更多是被那种“第三空间”的氛围吸引，或者单纯想学做咖啡。在职状态下申请兼职，核心难点不在于能不能被录用，而在于怎么把你的全职工作经历转化成优势，同时把时间安排得滴水不漏。
去门店投简历的时候，别只盯着周末高峰期。周二下午或者周三晚上这种相对清闲的时间段，店经理（Store Manager）或者值班主管（Shift Supervisor）更有可能坐下来跟你聊几句。这种非正式的沟通往往比填一张复杂的申请表更有用。你穿着得体的休闲装，直接走到吧台，礼貌地问一句：“请问现在负责人在吗？我想咨询一下兼职的事情。” 这种面对面的诚意，是线上投递无法比拟的。
时间管理的艺术：不要让两份工作打架
在职兼职最大的雷区就是“过度承诺”。面试官问你周末能不能来，千万别为了讨好对方把所有时间段都填满。全职工作的加班是不可控的，万一你那边临时开会，这边却答应了星巴克的晚班，爽约一次，你在店里的信誉度就归零了。最稳妥的策略是锁定“死板”的时间段，比如每周二、周四的晚上6点到10点，或者周日的全天。这些时间段雷打不动，店长排班时也会优先考虑你这种“固定桩”。
星巴克的排班系统（通常叫Teamworks或类似的名字）非常强大，但也非常严格。它要求伙伴提前几周提交可用时间。一旦你提交了不可用时间，系统就不会给你排班。利用好这个功能，把你全职工作可能冲突的时间段全部锁死。这既是对自己负责，也是对门店负责。千万别想着“先混进去再说”，频繁换班在星巴克文化里是大忌。
面试策略：把“在职”变成“靠谱”的代名词
面试的时候，对方一定会问：“你现在有工作，为什么还要来做兼职？” 这其实是个送分题。千万别只说“缺钱”或者“想学做咖啡”。你要把重点放在“寻求平衡”和“职业素养”上。你可以这样说：“我现在的本职工作压力比较大，星巴克这种充满人情味的氛围能让我放松下来。而且我有全职工作的经验，非常清楚守时和团队协作的重要性，我相信我能把这种职业习惯带到星巴克。”
这种回答瞬间就把你的层次拉高了。你不只是一个来赚外快的打工人，而是一个有职业素养、寻求生活平衡的成熟伙伴。星巴克喜欢这种有故事、有稳定性的成年人，比那些随时可能离职的大学生要省心得多。甚至可以主动提一下，你能不能在某些特定节假日帮忙，比如春节或者国庆，那时候很多学生伙伴都回家了，在职人士反而是主力军。
薪资待遇与福利：别只看时薪
星巴克的时薪在餐饮零售行业里算是中上水平，具体数字取决于城市和门店，一般在20元到30元人民币之间。但这只是明面上的收入。真正的隐形福利在于“豆股票”（Bean Stock）和咖啡福利。只要你在规定的时间内工作满一定小时数，就能获得咖啡豆兑换券，甚至免费的饮品券。对于爱喝咖啡的人来说，这部分价值其实很高。
还有那个著名的“伙伴回家计划”（如果适用的话）和保险福利，虽然兼职伙伴享受的深度不如全职，但基本的意外险通常还是有的。入职培训的时候，一定要仔细看清楚合同里的条款，特别是关于工时计算和加班费的部分。有些门店在忙碌的时候会要求你“自愿”多留一会儿，这时候要懂得保护自己的权益，当然前提是不要影响团队氛围。
入职后的培训其实挺累人的。你要背诵所有的饮品配方，学习拉花（虽然兼职不一定要求很高），还要适应那种快节奏的喊单声。刚开始的一两周，你的脚会站得生疼，脑子里全是“大杯拿铁、低因、换燕麦奶”的回声。这时候别硬撑，该休息就休息。全职工作已经很累了，兼职是为了快乐，如果变成了折磨，就得不偿失了。