很多人找兼职时只关注时薪高低，往往忽略了一些隐性细节，结果入职后发现实际情况和预想的相差甚远。要避开这些坑，面试时或者接单前必须把几个核心问题问清楚。
薪资结算的具体规则
谈钱不伤感情，不谈钱才伤感情。除了问具体的金额，更要搞清楚结算周期。有些兼职宣称日结，实际上可能压几天工资，或者变成周结、月结。对于急需用钱的人来说，这个时间差影响很大。还要问清楚是税前还是税后，有没有餐补、交通补或者全勤奖。有些岗位底薪很低，全靠绩效，这种结构一定要问明白绩效怎么算，达标难不难，别被所谓的“高薪上限”忽悠了。
特别注意：任何入职前以“押金”、“培训费”、“服装费”名义要求转账的行为，基本都是骗局，直接拒绝即可。
工作时间的界限
“时间灵活”这个词在兼职市场里被用滥了。你需要问清楚具体是哪个时间段上班，是固定的还是排班制。如果是排班，一周大概排几次，能不能接受临时调班。还要确认加班怎么算。兼职通常没有加班费，但如果经常性强制加班，时薪折算下来可能还不如去送外卖。把每天的具体上下班时间点钉死，避免出现“早上9点来，忙完再走”这种无休止的消耗。
工作内容的真实范围
招聘信息上写的“行政助理”，进去可能变成了“发传单”或者“电话销售”。一定要让对方描述具体的一天工作流程。如果涉及到销售性质，要问清楚有没有硬性的拉人头指标。有些岗位写着“审核员”，实际上可能是高风险的内容审核，心理压力大不说，还可能涉及法律灰色地带。把工作内容细化到具体动作，能帮你过滤掉很多挂羊头卖狗肉的职位。
工作地点与环境
如果是线下兼职，地点直接关系到通勤成本。别只看大概区域，要精确到具体写字楼或门牌号。有些面试地点和实际工作地点不一致，这点也要提前问。如果是上门家教、宠物喂养等兼职，涉及到去陌生人家里，安全问题必须放在第一位。最好有朋友陪同，或者提前告知家人行踪。对于线上兼职，虽然省去了通勤，但也要确认是否需要自备电脑、手机等高价值设备，以及数据流量的消耗情况。
把这些问题问清楚了，心里才有底。别不好意思开口，正规雇主反而喜欢问得仔细的人，因为这代表你态度端正、做事稳重。与其入职后因为各种不合适而匆匆离职，不如在一开始就把丑话说在前头，对双方都负责。