很多人在做兼职的时候心里总是犯嘀咕，这社保到底要不要交？是不是像全职那样必须得一直买着？这事儿确实容易让人迷糊，毕竟咱们平时接触到的信息五花八门，有的老板说不用，有的朋友说要交，搞得大家心里没底。其实这里面有个关键点，就是看你这个兼职到底属于哪种性质，法律上对它的界定是很明确的。
咱们先来说说最常见的情况，就是所谓的“非全日制用工”。按照劳动合同法的规定，这种用工形式通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位是必须要为你缴纳工伤保险的，这没得商量。至于其他的养老保险、医疗保险这些，法律并没有强制要求单位必须缴纳，但是你可以选择以个人身份去参加基本养老保险和基本医疗保险，这完全是自愿的。
现实中的麻烦往往出在界限不清上。有些兼职明明每天工作超过了4小时，甚至周末还得加班，一周干下来快赶上全职了，结果老板还是按兼职对待，不给交社保。这就有点扯皮了。一旦发生劳动纠纷，仲裁机构或者法院会根据实际的工作时间、考勤记录、薪酬发放方式来综合判断你们之间到底是不是真正的非全日制关系。如果认定你实际上就是全日制员工，那单位就得把五险一金给你补齐，这可不是一笔小数目。
还有一种情况是大家经常遇到的，就是所谓的“劳务关系”。很多大学生兼职，或者一些退休人员返聘，签的往往是劳务协议而不是劳动合同。这种关系在法律上属于民事纠纷范畴，不受劳动法调整，自然也就不存在单位必须缴纳社保的问题。这种情况下，所有的保障都得靠自己协商或者在协议里约定，比如约定一个包含保险费用的劳务报酬。很多人吃亏就吃在没看清协议性质，以为是去打工，结果成了搞承包，出了事只能自己扛。
关于“一直购买”这个说法，其实也是个误区。社保的缴纳通常是按月或者按约定周期进行的，只要劳动关系存在，缴纳义务就存在。对于兼职来说，如果你这个月干了活，单位就得给你申报这期间的工伤保险。如果你下个月不干了，或者单位没安排活儿，那自然就停止缴纳了。这不像商业保险那样需要长期续费才能保持效力，它更多的是对当期工作状态的一种保障。
所以，别再纠结“一直买”还是“不买”这种非黑即白的问题了。关键在于你要搞清楚自己手里的合同签的是什么，每天到底干几个小时。如果是标准的非全日制，盯紧老板给你交工伤保险；如果是打擦边球的全日制兼职，那就得留个心眼，保存好打卡记录和工资条，万一以后要维权，这些都是证据。至于养老和医疗，如果单位不交，自己又觉得有需要，那就去户籍所在地或者居住地的社保局办个灵活就业参保，虽然钱得自己掏，但好歹心里踏实，生病了老了有个兜底的。