很多找兼职的朋友可能都遇到过这种糟心事：干完活或者没干几天想走人，对方却扣着押金不退。有的说是服装费，有的说是保证金，理由五花八门。最近后台就有好几个大学生留言，说自己被骗了几百块押金，不知道该咋办。这事儿其实法律早就说得很清楚了，咱们得拿出法律武器来保护自己。
法律明文禁止收取押金
咱们国家的《劳动合同法》第九条写得明明白白：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着啥呢？就是说不管你是全职还是兼职，老板只要收了你的押金、保证金，或者是扣了你的身份证，这本身就是违法的。
重点提示：别听信什么“工服费”、“门禁卡费”如果不退也是违法的。除非这些物品确实损坏且你有责任，否则正常离职这些费用必须退或者从工资里扣除合理部分，不能直接扣光押金。
有些公司可能会耍滑头，说咱们签的是“劳务协议”不是“劳动合同”，所以不适用《劳动合同法》。这种说法站不住脚。虽然兼职属于非全日制用工，但在涉及收取财物这一块，法律精神是一致的。而且根据《劳动合同法》第六十八条到第七十二条的规定，非全日制用工同样受法律保护，任何形式的押金都是不合规的。
遇到不退押金咋办？别急着吵架
发现对方不退押金，第一反应肯定是生气，想直接去吵架。先消消气，吵架解决不了问题，还可能把自己置于不利境地。咱们得讲究策略，一步一步来。
第一步，收集证据。这步最关键，没证据神仙也难帮。你需要把所有的转账记录截个图，微信、支付宝、银行卡转账都行。如果当时有签什么纸质协议，哪怕是收条，一定要拍下来。还有平时和老板或者人事聊天的记录，特别是涉及到“押金”、“什么时候退”这些内容的对话，都别删。如果对方在群里说过“离职三个月后退押金”这种话，更是铁证。
有了证据，第二步就是先礼后兵。找个时间心平气和地跟对方谈一次，把法律条文摆出来，告诉他们《劳动合同法》第九条的规定。有时候老板可能是真不懂法，或者觉得你是个学生好欺负，一看你懂行，可能就怂了把钱退给你。这招在很多小公司身上还是挺管用的。
投诉举报是最快的路子
如果好言相劝没用，对方就是耍赖，那就别再浪费时间了，直接走行政投诉渠道。最快的方法就是打12333人力资源社会保障服务热线。打通之后，把你遇到的情况详细说一遍，包括公司名称、地址、收了多少押金、有什么证据。接线员会记录下来并转给当地的劳动监察大队处理。
劳动监察大队的权力可不小，他们有权去公司查账、查记录。一旦查实公司违规收取押金，他们可以责令公司限期退还，甚至还可以对公司进行罚款。这种官方介入的方式，往往比你自己去磨嘴皮子有效得多。很多公司一听说劳动监察大队要来查，立马就老实了。
金额大可以考虑起诉
要是涉及的金额比较大，比如好几千上万，或者你不想通过行政渠道，也可以直接去法院起诉。这种案子一般事实清楚、证据确凿，走简易程序很快就能判下来。不过起诉需要写起诉状，还要交点诉讼费，虽然最后大概率是对方承担，但前期还是得自己先垫付，稍微麻烦点。
对于兼职来说，押金一般也就几百块，走起诉可能有点“杀鸡用牛刀”的感觉。但这不代表咱们就得认栽。哪怕是为了争口气，该走流程也得走。现在很多地方法院都有微信小程序可以直接立案，比以前方便多了。
维权这事儿，最怕的就是嫌麻烦觉得钱少就算了。正是这种心理，才让那些黑心老板有恃无恐。每个人都要敢于维护自己的权益，环境才会慢慢变好。遇到不公，别忍着，法律就在那儿，随时等着为你撑腰。