跆拳道兼职协议书应该包含哪些条款？

最近处理了几起关于跆拳道馆与兼职教练的纠纷，起因往往非常简单——没有签协议，或者协议写得模棱两可。很多道馆老板觉得，大家都是熟人介绍，或者只是短期带课，没必要搞得那么正式。这种想法其实埋下了很大的隐患。一份完善的兼职协议书，不是用来互相防备的，而是把丑话说在前面，让双方都能安心合作。

工作内容与职责界定

这一块最容易出问题。很多时候，教练以为自己是去教竞技跆拳道的，结果道馆安排他带幼儿启蒙班，甚至还要负责发传单、搞卫生。这种落差感非常伤人。协议里必须写清楚，具体的授课对象（幼儿、青少年、成人）、授课内容（品势、竞技、特技）以及是否包含教学以外的工作。我见过一份协议写得很细致，甚至规定了“协助维护馆内秩序”算作工作内容的一部分，这就避免了后续扯皮。

薪酬结构与支付周期

钱的事儿最敏感。是按小时算、按课时算，还是底薪加提成？如果是提成，提成基数是实收学费还是报名金额？这中间差别大了去了。比如家长报了一年送两个月，提成是按12个月算还是14个月算？这些细节如果不写明，发工资的时候准吵架。支付周期也要明确，是月结、周结还是课结？超过多少天不发工资算违约？这些都要落实到纸面上，别光靠口头承诺。

工作时间与考勤制度

兼职嘛，时间比较灵活，但“灵活”不代表“随意”。协议里最好能约定一个大概的排班规则，比如每周至少保证多少个课时，或者需要提前多久请假。很多道馆的痛点在于教练临时爽约，导致学员投诉。约定好缺勤的处理办法（比如扣双倍课时费），能有效约束双方行为。还有一点，遇到法定节假日或者道馆举办大型活动、考级比赛时，兼职教练是否有义务配合？这些特殊节点的时间安排，提前说好总比临时抓人好。

保密条款与学生资源保护

这一点很多教练容易忽视，但对道馆老板来说是命根子。教练手里掌握着家长的联系方式、学员的详细资料，甚至知道道馆的营销套路。如果教练干了一半，带着学生跳槽到隔壁新开的道馆，这损失谁受得了？协议里必须加上竞业限制和保密条款，约定在职期间以及离职后的一段时间内（比如半年），不得在周边特定范围内（比如方圆3公里）从事同类竞争业务，也不得私自联系道馆学员进行私下授课。

安全责任与意外保险

跆拳道是体育竞技，磕磕碰碰在所难免。如果是全职，一般都有工伤保险。兼职的话，道馆通常不会买社保。那么，上课期间如果教练自己受伤了，算谁的？ 如果因为教练操作不当导致学生受伤，责任怎么划分？这部分风险必须在协议里明确。比较规范的做法是，道馆为兼职教练购买一份商业意外险，费用可以在课时费里抵扣或者由道馆承担。同时约定，因教练重大过失造成学员伤害的，教练需承担相应的赔偿责任。这听起来很冷酷，但真出事的时候，这就是划分责任的法律依据。

起草协议不是为了把关系搞僵，而是为了把双方的权利义务摆到台面上。与其在争吵中消耗精力，不如在开始前花点时间把规矩立好。毕竟，大家的目标都是把跆拳道教好，把口碑做起来，合作愉快才能长久。