界定模糊地带：从属性是核心
很多做网络兼职的朋友最纠结的就是这个问题：到底算不算员工？其实法律界有个很关键的判断标准，叫“人格从属性”和“经济从属性”。简单来说，如果你每天几点上班、几点下班都得听老板指挥，工作内容由对方定，甚至请假都得审批，那大概率就是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。哪怕没签合同，只要存在事实用工，公司就得给你交社保、付加班费。
现实中，不少网络兼职其实是“承揽”或者“劳务”关系。比如你接了个单，帮人设计个Logo，对方只看结果，不管你白天做还是晚上做，也不给你发工资条，这种通常算民事合同纠纷，不归劳动仲裁管，得去法院打民事官司。这种情况下，一旦对方赖账，维权成本会高不少。
证据链决定成败
不管你是哪种关系，手里有证据才是硬道理。很多兼职吃亏就吃亏在太随意，连个转账记录都备注不清。建议大家养成保留证据的习惯：聊天记录截图别删，尤其是涉及到工作要求、考核标准、工资约定的部分；工资流水最好能备注“XX月兼职薪资”；如果能弄到工牌、考勤表或者工作证，那就更稳了。
去年最高法发布了一个关于劳动争议案件的司法解释，里面专门提到了新业态用工的问题。里面提到，对于外卖骑手、网约车司机这类人员，如果平台对他们有比较严格的管理，比如派单、考核、奖惩，那法院可能会认定存在劳动关系。这个风向标很重要，说明司法实践正在向保护劳动者倾斜。
别被“灵活”二字忽悠
现在市面上很多招聘打着“灵活用工”的旗号，其实就是想少给钱、不给保险。遇到那种入职先交钱的，什么押金、培训费、服装费，基本可以直接拉黑报警了。正规的兼职，不管是不是受劳动法保护，绝不可能让你先掏腰包。
还有一点，关于工伤。如果是标准的劳动关系，认定工伤相对容易，有工伤保险兜底。但如果是兼职或者合作关系，一旦在工作中受伤，想认定工伤就难如登天。这时候只能主张人身损害赔偿，还得证明对方有过错。所以，做高风险兼职的朋友，自己买份意外险也是很有必要的。
维权路径怎么走
真遇到被拖欠工资或者无故辞退，别急着去闹。先去当地的劳动监察大队投诉，这是成本最低的办法。如果监察大队不管，或者对方根本不承认你是员工，那就得去申请劳动仲裁。注意，劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从你知道权益被侵害之日起算。
要是仲裁委说你们不是劳动关系，不予受理，那也别慌。拿着不予受理通知书，去法院起诉，按劳务纠纷或者承揽纠纷来打。虽然流程麻烦点，但只要证据扎实，钱还是要得回来的。现在很多法院都有速裁法庭，处理这种小额案子也挺快的。