刚入行的兼职教练在第四天这个节点上，心里最容易打鼓。这时候既过了最初的三天试水期，又还没到一周的完整结算点，工资到底该按什么标准给，很多时候全凭老板一张嘴。有的健身房按小时算，你待那儿多久就给多久钱，这种最省心，但时薪往往压得低；有的只算上课时间，你在场下跟会员聊天、做服务，这些时间在老板眼里可能就是“无效工时”，一分钱没有。

更让人头疼的是底薪加提成的模式。这种模式下，第四天你甚至可能看不到一分钱底薪。很多机构会把底薪拆解到具体的课时指标里，比如“每周满20课时才发底薪”，你才干了四天，大概率没达标，这时候只能靠课时费（提成）。如果这几天刚好没排到课，或者会员临时请假，那你这几天的忙碌可能就只换来一个“辛苦了”。

试岗期的隐形坑

第四天之所以敏感，是因为它经常卡在“试岗期”的尾巴上。有些不规范的健身房，前三天美其名曰“免费培训”或“试岗”，不给钱，说好第四天开始正式算工资。结果到了第四天，他又告诉你“我们结算周期是按周算的，你还得再干三天才能拿钱”。这其实是在变相压榨劳动力。白纸黑字的合同这时候比什么都重要，入职前一定要问清楚试岗期有没有工资，哪怕只有几十块钱，也是个态度问题。

注意：如果对方拒绝签订书面协议，只通过微信或口头约定薪资，请务必保留聊天记录作为证据。特别是关于日薪标准、结算时间和提成比例的细节，截图保存比什么都管用。

还有一个容易被忽视的点就是“被休息”。有时候第四天你去了，前台告诉你今天没排课，让你回去休息。这种情况算不算出勤？按小时算钱的还好说，按课时算的教练这天就亏大了。正规的做法是，如果是健身房安排的调休，应该给予基础的生活补贴，或者保证你一周内的总课时数不受影响。但现实往往是，兼职教练没有话语权，只能被动接受。

计算工资的时候，别忘了把那些杂七杂八的扣款算进去。有些健身房会提供工作服，这钱有时候会从第一笔工资里扣。如果你第四天正好是发薪日，或者你打算这天离职结算，拿到手的钱可能会比预想的少一大截。这时候别急着发火，先看工资条，或者直接要求看考勤记录和扣款明细。很多纠纷就是因为双方对“出勤”和“有效工时”的理解不一致造成的。

其实干到第四天，你对这家店的靠谱程度心里也该有个数了。如果这时候发现工资算得含糊不清，或者老板在钱的问题上开始打太极，那这兼职多半干不长久。与其纠结这几天的几十块钱，不如赶紧把证据收集好，该争取的争取，争取不到就及时止损。毕竟兼职是为了赚钱，不是来给自己添堵的。