面试能作为兼职工作来做吗？这个问题在不少职场交流群里被反复提起。前两天在一个人力资源行业的线下沙龙上，一位资深猎头提到，现在很多初创公司为了节省成本，会把初筛环节外包给自由职业者。这听起来有点像把HR的职能碎片化，实际上，这种工作确实存在，而且比想象中更普遍。
它不是那种坐在办公室里喝茶聊天的闲差，更像是一个高压的过滤器。你需要在一通电话或者半小时的视频里，判断对面这个人是不是在吹牛。这需要极强的洞察力，甚至比全职HR更敏锐，因为你只负责"杀"掉不合适的，把剩下的留给正式面试官。
做这种兼职，收入方面通常是按小时或者按单计算。旺季的时候，比如每年的"金三银四"或者"金九银十"，企业招聘需求井喷，兼职面试官的需求量也会随之暴增，这时候确实比送外卖或者跑滴滴划算得多。有些急招岗位的单场面试费用能达到几十甚至上百元，如果你一天能高效处理十几场，收益相当可观。
不过，这种工作的情绪消耗很大。你每天都在重复听类似的自我介绍，还要保持职业假笑，这对耐性是个极大的考验。而且，这种工作缺乏稳定性。没有五险一金，没有底薪保障，今天可能有十场面试排得满满当当，明天可能一场都没有。这种不确定性对于习惯了固定月薪的人来说，是一个巨大的心理挑战。
另外，专业性要求并不低。你不能只是机械地问问题，必须对招聘企业的业务、文化有足够深的理解，否则根本招不到对的人。这就要求兼职者本身具备相当丰富的行业经验，或者愿意花大量时间去学习新的行业知识。这实际上是一种高门槛的知识型兼职，而不是简单的劳动力输出。
对于想了解不同行业运作逻辑的人来说，这确实是一条捷径。通过面试，你能直接看到竞争对手在做什么，市场上的薪资水平如何，哪些技能最稀缺。这些信息对于全职工作的职业规划有着极高的参考价值。但想靠这个养家糊口，风险不小，除非你能建立起稳定的客户渠道，成为行业内的金牌面试官。
还有一个容易被忽视的点是法律风险。如果在面试过程中涉及到不恰当的提问，或者因为个人偏见导致错失优秀人才，甚至引发求职者的投诉，责任界定往往比较模糊。毕竟，你不是一个正式的员工，缺乏大公司的法务支持。在做决定之前，最好能跟委托方签订详细的免责协议，保护好自己的权益。
平衡时间也是个难题。很多面试安排在下班后或者周末，这会挤压你的休息时间。如果你本身还有一份全职工作，长期下来很容易感到疲惫。这种状态下，很难保证面试的质量，进而影响口碑。口碑一旦坏了，在这个圈子里就很难混下去了，毕竟圈子很小，HR之间的信息传递速度非常快。