近期，不少在南昌高校就读的同学都在讨论一个现象：校园里、食堂门口甚至兼职群里，突然出现了大量“急招百名大学生”的兼职广告。这种大规模的集体招聘听起来声势浩大，很多同学看到高薪诱惑难免心动，但冷静下来想想，这背后的逻辑真的经得起推敲吗？
根据江西某高校就业指导中心收到的反馈，上个月就有几十名学生因为轻信了类似的“高薪急聘”广告，不仅没赚到钱，反而被各种名目的费用坑了一把。
这种“百名招聘”通常给人一种错觉，仿佛机会很多，门槛很低。实际上，这往往是中介机构为了快速敛财使用的营销策略。他们并不在乎你是否适合这个岗位，只在乎能不能把你招进来，然后让你交那笔所谓的“建档费”或“服装费”。一旦交了钱，后续的工作安排往往遥遥无期，或者把你分配到与描述完全不符的苦力岗位。
我们要警惕那些不需要任何技能、只要求“只要人来了就行”的兼职。正规的企业在招聘时，即便门槛不高，也会有基本的筛选流程，比如简单的面试或者身份核实。那种拉人头式的招聘，本质上是在利用信息差，把大学生当成廉价的劳动力资源甚至待宰的羔羊。
南昌本地的兼职市场其实并不缺机会，缺的是安全的渠道。像正规的连锁餐饮、品牌促销或者校内勤工助学岗位，虽然薪资可能没有那些“黑广告”吹嘘得那么夸张，但胜在稳妥，绝不会在发工资前让你掏一分钱。很多同学在寻找兼职时，太过于关注时薪的数字，却忽略了风险成本。
还有一点容易被忽视，就是工作内容的合法性。有些“百人大招聘”背后隐藏的是灰产链条，比如让你去地推一些不合规的金融产品，或者充当人手排队制造虚假人气。这些工作不仅学不到东西，一旦出事，作为参与者的学生可能还要承担相应的法律责任。
判断一个兼职是否靠谱，最直接的方法就是看它的盈利模式。如果一家公司主要靠向求职者收费来盈利，而不是靠业务盈利，那基本可以直接拉黑。真正的雇主是缺人干活创造价值，而不是缺人来送钱。
对于南昌的大学生来说，保护好自己的个人信息同样重要。这些大规模招聘往往要求你填写详细的身份证号、甚至家庭住址。这些信息一旦流入不正规的中介市场，后续可能会被倒卖，带来无尽的骚扰电话。