很多餐饮店老板或者酒水经销商都遇到过这种情况，发了无数条招聘信息，结果要么没人理，要么来面试的人完全不对路。这其实不是岗位本身的问题，而是你的文案没写到点子上。酒水兼职业务员这个岗位，有点特殊，既需要销售能力，又需要一定的社交气场，如果文案写得太死板，直接就把那些性格外向、能跑市场的年轻人吓跑了。
现实情况是，优秀的兼职业务员都在挑活干。他们手里可能有好几个选择，凭什么选你？核心在于你的文案能不能让他们看到“钱途”和“自由”。很多时候，招聘方喜欢把“吃苦耐劳”、“服从管理”挂在嘴边，但这对于兼职人员来说，简直就是劝退信号。他们做兼职的第一诉求通常是搞点外快，时间还要灵活。你得反过来想，他们真正想要什么？
高提成、日结工资、不坐班、时间自由，这几个关键词比什么“有团队精神”管用得多。
咱们来拆解一下怎么写。开头第一句千万别写“因业务发展需要，现招聘...”，这种官腔没人看。直接点出痛点或者利益点。比如“想利用空闲时间月入过万吗？”或者“寻找夜场精英，高额提成等你来拿”。虽然听起来有点直接，但这就是筛选目标人群最快的方式。你要找的是敢闯敢拼的人，不是来找安身立命的工作的。
薪酬结构这块，一定要写清楚，而且要把数字放大。底薪可以不高，甚至无底薪，但提成比例必须诱人。比如“每销售一箱提成XX元”，或者“销售冠军额外奖励XX元”。具体的数字比模糊的“待遇丰厚”要有说服力的多。有个做红酒分销的朋友，之前写“待遇优厚”，没人投简历，后来改成“卖一瓶赚50元，上不封顶”，电话都被打爆了。这就是数字的力量。
岗位要求部分，尽量少用否定词。不要写“不要混日子的”、“不要懒惰的”，要正面描述你想要的人。比如“性格开朗，喜欢交朋友”、“有销售经验者优先”、“形象气质佳”。尤其是酒水行业，形象和谈吐确实很重要，但不用写得像选美一样，关键是给人一种“这人好相处”的感觉。如果你需要他们自带资源，比如能进KTV、酒吧渠道，那一定要把“自带渠道资源者优先”加粗标红。
还有一个很容易被忽略的点，就是工作场景的描绘。干巴巴的职责描述很无聊，试着描述一下工作状态。比如“你将在城市的各大商圈、高端餐厅与精英人士交流，推广高品质酒水”，这种描述比“负责区域内的产品推广”要生动得多，让人感觉这工作不仅赚钱，还挺有面子。
至于联系方式，留个手机号是必须的，最好再加个微信二维码。现在的兼职人员，很少有人愿意打电话去咨询，直接扫码加微信聊两句，感觉对了才去面试，这是他们的习惯。如果你还让人发邮件投简历，那估计十天半个月也收不到几份。
写完文案后，自己读一遍，看看有没有那种“老板训话”的感觉。如果有，赶紧改掉。把姿态放低一点，像是在寻找合作伙伴，而不是在招手下的干活。酒水兼职业务员，某种程度上是你的合作伙伴，他们卖出去货，你才赚钱，关系是平等的。文案里透出这种尊重和合作的态度，也能吸引到更靠谱的人。
最后，配图也很重要。别用那种剪贴画风格的商务握手图，太土了。放几张你们酒水产品的实拍图，或者团队聚餐、搞团建的照片，让人感觉到这是一个真实、活跃的团队，而不是一个皮包公司。视觉上的真实感，有时候比文字更能建立信任。