很多人冲着时薪去应聘，结果发现拿不到手。招聘海报上写的50-80元一小时，那是给全职金牌老师的。兼职进去，初期只能拿底薪加课时费，而且底薪往往有考核要求。比如每周必须上满多少节课，学生续报率达到多少。达不到就扣钱。
入职流程与隐性门槛
入职流程倒是不复杂，投简历、试讲、培训。试讲这一关有点意思，不是看你讲得多好，是看你有没有那个"范儿"，能不能镇住屏幕对面的熊孩子。培训的时候，HR会反复强调平台的技术优势，什么AI赋能、智能题库，听起来很高级。实际上课的时候，系统卡顿是常事，尤其是晚上七八点高峰期，画面糊成一团，学生家长那边要是投诉，责任全算老师头上。
薪资这块，说实话，两极分化严重。手里有资源、能忽悠家长续费的，月入过万不是梦。大部分普通兼职老师，一个月拿个两三千块还得熬大夜。初中物理、数学这类主科老师稍微好点，小学英语或者陪读类的，竞争激烈得很。
工作体验的真实一面
至于靠不靠谱，平台本身是正规大公司，不会卷款跑路。但是想靠这个赚快钱，大概率要失望。这本质上是份体力活加情绪劳动。不仅要备课，还得哄孩子、应付家长。有些家长半夜发消息问进度，回慢了还要被投诉态度不好。这种精神压力，比线下家教大多了。
有次一个同行跟我吐槽，他为了保住当月的满勤奖，发烧39度还在上课，结果因为声音嘶哑被家长判定为"状态不佳"，最后还是被扣了绩效。这种事情在兼职群里并不罕见。平台为了留住用户，往往会无底线偏向家长，老师处于弱势地位。
如果你是在校大学生，想锻炼一下表达能力，顺便赚点生活费，可以试试。但如果是想把它当成主业，或者指望它养家糊口，那风险太大了。政策变动对在线教育行业影响很大，前脚还在扩招，后脚可能就开始裁员优化，兼职老师更是首当其冲被优化的对象。
再说说那个"班主任"制度，名义上是协助管理，实际上很多时候兼职老师也得承担一部分班主任的催课工作。如果你脸皮薄，拉不下脸去催家长续费，那在这个体系里生存会非常艰难。每一节课的背后，都是无数条催课微信和电话。