打开手机里的招聘软件，满屏的“轻松月入过万”、“时间自由”看得人心里直痒痒，真实情况往往让人心里一凉。很多同学反映，投了十几份简历像石沉大海，要么就是面试时被各种理由打发走。这事儿吧，不是兼职难找，是靠谱的兼职难找。现在的兼职市场，两极分化挺严重的，好的岗位早就被内推或者熟人选走了，剩下的要么是纯体力活，要么就是坑。
“在去年的校园招聘会上，某知名连锁餐饮品牌的人力资源经理李女士曾私下向媒体透露，他们寒暑假的兼职岗位，其实在放假前两个月就已经满员了。”
这就导致了一个尴尬的局面：你以为放假了才开始找工作，其实早就晚了。那些真正想找兼职的同学，提前两个月就在刷各种渠道了。咱们得承认，信息差在这个领域里太重要了。很多人还在等学校发通知，别人已经通过学姐学长拿到了内推码。这种差距，不是能力问题，是准备的问题。
线上兼职看着美，水其实挺深
线上兼职听起来很美好，不用风吹日晒，坐在宿舍就能赚钱。刷单、打字员、数据录入，这些词儿是不是特耳熟？千万别碰。这些大部分都是骗子设下的局，先给你点甜头，然后让你交押金、会费，最后把你拉黑跑路。真正的线上兼职，比如自媒体运营、视频剪辑、程序外包，对技术的要求可不低，甚至比线下还卷。
我看过一份关于大学生兼职收入的调研报告，数据显示，真正能通过线上兼职稳定赚到钱的，不到总人数的15%。大部分人要么是没活儿干，要么是被骗。如果你没有一技之长，想在网上随便找个活儿干，大概率是碰壁。与其在那些虚假的招聘信息里浪费时间，不如去线下的实体店碰碰运气，虽然累点，但至少看得见摸得着，不容易被骗。
线下体力活，门槛低但竞争大
去奶茶店当店员、去餐厅端盘子、去快递点分拣包裹，这些是最常见的线下兼职。这类工作门槛确实低，只要你肯干，基本都能上。但是，问题来了，竞争太激烈了。一个麦当劳的兼职岗位，可能有三五十个人在抢。而且，现在的商家也精明，喜欢招长期工，假期工在他们眼里，就是“干两个月就走”的过客，稳定性差，所以并不太受欢迎。
这就导致很多同学即使愿意干体力活，也未必找得到地方。有些商家甚至会以“招满了”为由拒绝，转头却还在朋友圈招人。这背后的逻辑很简单，他们想要的是那种随叫随到、能干很久的“熟手”，而不是还要重新培训的“生瓜蛋子”。所以，如果你真想干这个，最好提前去店里蹲点，跟店长混个脸熟，比在网上投简历管用多了。
技术型兼职，稀缺且高薪
如果你会点设计，懂点代码，或者擅长写作，那情况就完全不一样了。这类技术型兼职，永远是稀缺的。很多小公司、工作室，养不起全职的专业人员，特别愿意招大学生兼职帮忙。比如帮人做个PPT，修几张图，或者写几篇软文，这报酬可比端盘子强多了。
但这有个前提，你的技术得过硬。甲方爸爸的要求可不会因为你是学生就降低。做得不好，不仅拿不到钱，还可能被差评。不过，这类兼职最大的好处是，它能写在简历里，对你以后找工作有实实在在的帮助。不像发传单，除了赚点零花钱，几乎没有任何积累。
渠道选不对，努力全白费
很多同学找兼职的渠道太单一了，就知道盯着那几个招聘APP看。其实，很多好工作根本不上网招。学校的勤工助学中心、老师的推荐、学长学姐的内推、甚至是小区里的公告栏，这些地方往往藏着宝藏岗位。
特别是专业相关的兼职，比如学法律的去律所帮忙，学医的去医院导诊，这些机会通常都在内部消化了。你得学会“厚着脸皮”去问，去打听。别觉得不好意思，大家都是这么过来的。主动出击，永远比被动等待机会大。有时候，你在朋友圈发一条求职动态，效果可能比你在招聘软件上投一百份简历都好。
归根结底，大学生放假兼职，心态得摆正。别指望一下子就能找到钱多事少离家近的好工作，那不现实。先从简单的做起，积累经验，积累人脉，慢慢机会自然就来了。市场是残酷的，但也是公平的，只要你准备充分，总能找到适合自己的位置。别等到放假前一晚才开始急，那时候黄花菜都凉了。