浏览国外的招聘网站时，很多求职者会对职位描述感到困惑。看似简单的“兼职”，在英语世界里有着极其细致的划分。这种划分不仅仅是文字游戏，它直接关系到你的工作性质、薪资结算方式以及税务责任。
Freelancer vs. Part-timer：一字之差，天壤之别
最常见的混淆来自于 Freelancer（自由职业者）和 Part-time Employee（兼职雇员）。前者通常按项目收费，拥有极高的自主权，像是一个人在经营一家微型公司；后者则按小时或固定薪资结算，虽然工作时间少于全职，但依然属于公司雇员体系，受劳动法保护。
零工经济时代的特定称谓
随着平台经济的兴起，出现了一些新的词汇。比如 Gig Worker，这通常指在像Uber、Upwork这类平台上接单的人。它强调的是“任务制”，即完成一个任务拿一笔钱，强调灵活性而非稳定性。与之类似的还有 Independent Contractor，这是一个更正式的法律术语，意味着你不是雇员，因此公司不会替你扣税或提供医保。
特定行业的兼职表达
不同领域的兼职有其专属词汇。在学术领域，研究生助教通常被称为 TA (Teaching Assistant) 或 RA (Research Assistant)；在服务行业，服务员常被称为 Server 而非 Waiter（后者略显老旧）；在创意行业，撰稿人通常自称为 Contributor 或 Stringer（特指为新闻机构供稿的特约记者）。
理解这些细微差别，能帮助你在筛选工作时快速判断这是否符合自己的预期。当你看到 "Contractor" 时，就要做好自己处理社保和税务的准备；当你看到 "Part-time" 时，则可以期待相对固定的排班和时薪保障。精准使用这些词汇，在面试中能迅速拉近与面试官的距离，显得你非常“懂行”。
家教这个岗位在不同语境下也有变化。如果是辅导功课，通常用 Tutor；如果是陪伴孩子玩耍并照看生活，则更多使用 Babysitter。如果在简历上混淆了这两个词，可能会让雇主感到困惑，甚至产生不必要的误解。