很多人心里都有个疙瘩：干兼职，老板给交社保吗？万一磕了碰了，算工伤吗？这事儿还真不能一概而论，得看你这兼职到底是怎么个“兼”法。咱们得把法律条文掰开了揉碎了看，别被那些“临时工不算数”的旧皇历给忽悠了。
咱们先说个最扎心的现实。不少小公司或者个体户招兼职，口头约定“日结工资”，啥合同都不签。这时候一旦出事，老板两手一摊说“你是临时工，没保险”，很多人就真信了，自己掏腰包看病。这其实是大错特错。法律上讲究的是“事实劳动关系”。只要你按时打卡上班、听老板指挥干活、领老板发的工资，哪怕没签纸面合同，关系也成立了。既然关系成立，该有的保障就不能少。
非全日制用工，到底有没有保险？
这就得区分两种情况了。一种是标准的“非全日制用工”，比如每天干4小时，每周累加不超过24小时。这种情况下，法律确实只强制要求用人单位交“工伤保险”，其他几险一金可以不交。这听起来好像少了很多，但恰恰是这一条，保住了你的命根子。一旦认定是非全日制用工，老板必须给你交工伤保险。要是没交，出了事所有的赔偿金都得老板自掏腰包，一分都不能少。
另一种情况就比较乱，很多所谓的“兼职”其实是“劳务关系”。比如大学生暑假去发传单，或者退休阿姨去超市理货。这种往往被认定为劳务关系，不受《劳动法》调整，受《民法典》调整。这种情况下，确实没有工伤保险这一说。但这不代表没人负责，如果是因为雇主没提供安全防护导致受伤，你可以按人身损害赔偿起诉，要求赔医药费、误工费什么的，只不过走的是司法程序，不是去社保局报销。
工伤认定的那点事儿
假设确定是劳动关系，那怎么才算工伤呢？这里有个很关键的时间点和地点。必须是工作时间、工作场所、因为工作原因受伤。这三要素缺一不可。
- 典型场景：你在餐馆端盘子，脚滑摔骨折了，这没跑，肯定是工伤。
- 争议场景：你在上班期间，偷偷出去办私事被车撞了。这就难说了，大概率不算，因为不是“工作原因”。
- 特殊场景：你在公司组织的团建活动中受伤，或者上下班路上（在合理时间合理路线）遭遇非本人主要责任的交通事故。这些现在很多地方也倾向于认定为工伤，但举证会比较麻烦。
有个特别需要注意的细节：兼职人员往往身兼数职。如果你在A公司兼职时受了伤，但你正在处理B公司的事情，这时候A公司完全可以拒绝赔偿。所以，干活的时候心要定，别串活儿，不然真扯皮起来很难说清楚。
真出事了，该咋办？
别慌，先看病，保命要紧。但这期间有个动作必须做：保留证据。这比啥都重要。
- 合同或工牌：哪怕是个微信聊天记录截图，证明你在那干过。
- 监控录像：这是最直接的证据，证明你是怎么受伤的。
- 证人证言：同事或者顾客的联系方式，关键时刻能有人替你说话。
- 医疗单据：所有的病历、发票、诊断证明，原件都要留着。
接下来就是申报。原则上单位要在事故发生后30天内去社保局申请工伤认定。要是老板耍赖不去，你自己或者家属也能在1年内直接去申请。这时候之前留的证据就派上用场了。一旦认定为工伤，治疗费就能走社保报销，还有停工留薪期的工资，如果评上了伤残等级，还有一笔一次性的伤残补助金。这笔钱对于普通家庭来说，可能是救命钱。
很多人觉得走程序太麻烦，想私了。我的建议是，小伤私了还行，稍微严重点儿的伤，千万别轻易私了。你不知道后续会不会有后遗症，一旦签了放弃追责的协议，再想维权就难如登天。工伤保险是国家给的兜底保障，该拿的一分都不能少。
说到底，兼职也是工，权益不能丢。不管是全职还是兼职，在法律面前，劳动者的价值是一样的。别因为自己是兼职就觉得自己低人一等，该主张的权利就要理直气壮地去争取。平时多留个心眼，把证据留好，真要是风雨来了，咱手里也有把伞。