关于优衣库兼职是否属于APN项目，很多求职者在网上投递简历时都会产生这个疑问，毕竟招聘页面上经常出现这个缩写。其实，APN（Assistant Part-time Manager） 指的是优衣库独特的“兼职店长储备”项目，这与普通的PN（Part-time Staff）也就是普通兼职员工有着本质的区别。简单来说，APN更像是管培生的兼职版，目的是培养能够独当一面的店铺管理人员。
薪资待遇方面，优衣库给出的结构在全国范围内大体保持一致，但会根据城市消费水平有所浮动。目前大多数城市的时薪范围在22元至28元之间，一线城市如北京、上海可能接近30元。这比很多餐饮行业的兼职要高出不少，这也是为什么优衣库的招聘窗口总是挤满了人的原因之一。
除了基础时薪，还有一个大家很关心的点是津贴。如果你在法定节假日（比如五一、国庆、春节）上班，薪资是按照三倍计算的，这比很多只给双倍甚至不给加班费的小公司要规范得多。另外，深夜班（通常是22点之后闭店的那段班次）会有额外的交通补贴，虽然钱不多，但至少能覆盖你回家的打车费。
工作内容其实比你想象的要枯燥且累人。很多人以为优衣库兼职就是叠叠衣服、卖卖裤子，实际上，站立服务是贯穿整个工作时间的。每天上班前需要开晨会，喊口号，检查仪容仪表。然后就是面对源源不断的顾客，重复着“欢迎光临”、“这件衣服有XX颜色”、“试衣间在这边”这些话术。遇到周末或者打折季，仓库的货品堆积如山，你需要不断地搬运、拆包、挂架，那种体力消耗绝对不亚于去健身房举铁。
APN项目的特殊福利：除了工资，优衣库最吸引人的大概就是员工内购福利了。兼职员工也能享受以极低折扣购买当季新衣的特权，这对于很多喜欢这个品牌的学生党来说，本身就是一种变相的“工资”。
说到面试，优衣库的流程相对标准化。一般会有一次初试和一次复试，有时候甚至会安排在一天内搞定。面试官通常是店长或者副店长，他们问的问题大多围绕“服务意识”和“抗压能力”。比如，“如果顾客因为排队发火冲你大吼，你会怎么做？”或者“能不能接受连续站立工作6个小时？”。这里有个小技巧，回答时尽量展现出你情绪稳定的一面，零售业最怕员工带着情绪上岗，哪怕你业务不熟练，只要态度好、笑得真诚，通过率就很高。
APN的面试难度会比PN稍微大一点，可能会问到一些关于团队管理或者销售目标达成的看法。毕竟公司希望你以后能成为管理者，所以他们会考察你是否有这方面的潜质。如果你之前有过类似的学生会干部经历或者社团管理经验，这时候一定要大胆说出来，这绝对是加分项。
关于晋升，从PN到APN，再到SP（Specialist，专家），最后成为SV（Store Supervisor，店铺主管），这条路是通的。但这并不意味着每个人都能走通。优衣库内部竞争其实挺激烈的，一个店可能只有两三个SV的名额，但盯着这个位置的员工可能有十几个。你需要付出的不仅仅是时间，还有精力去学习那些繁琐的SOP（标准作业程序）。
很多学生兼职最担心的是排班冲突。优衣库采用的是轮班制，你需要提前在系统里提交你的可上班时间。一般情况下，店长会尽量协调，但遇到人手紧缺的时候，可能会打电话问你能不能来顶班。如果你拒绝太多次，下个月的排班表上你的工时可能会被莫名其妙地减少。这虽然不是明文规定，但确实是职场里一种微妙的默契。
总的来说，优衣库兼职，特别是APN项目，对于想锻炼自己沟通能力、抗压能力，或者单纯想赚点生活费买衣服的同学来说，是个不错的选择。它规范、透明，不会像某些黑中介那样克扣工资。但如果你指望靠这份兼职发财，或者觉得工作会很轻松时尚，那可能会失望。毕竟，光鲜亮丽的橱窗背后，是无数个弯腰叠衣和站立微笑的瞬间。