兼职工作者已成为劳动力市场的重要组成部分，但其权益保障问题长期处于模糊地带。如何从法律层面界定兼职劳动关系，从实践层面落实核心权益，从制度层面构建长效保障机制，是当前灵活就业生态亟待解决的核心命题。
法律界定是权益保障的基石。兼职劳动关系的认定需突破“非此即彼”的二元思维，综合考察从属性特征。实践中，许多企业以“项目合作”“劳务外包”等名义规避用工责任，导致兼职工作者在劳动报酬、解雇保护等方面处于弱势。例如，某餐饮企业雇佣兼职服务员，约定“按小时计薪，无底薪”，却要求每日工作10小时且无加班费，这种“假兼职真用工”的情形，需通过“人格从属性”（接受企业规章制度管理）、“经济从属性”（收入依赖用工方）、“组织从属性”（工作内容融入企业生产经营）三重标准进行实质认定。明确法律界定，才能为权益保障提供依据。
劳动报酬、休息休假、社会保险、职业安全是兼职工作者的核心权益。现实中，克扣报酬、超时工作、社保缺失等问题频发。据不完全统计，超过60%的兼职工作者遭遇过工资延迟发放，近80%的兼职岗位未缴纳工伤保险。以快递行业为例，兼职骑手在配送途中发生交通事故，往往因“非劳动关系”难以认定为工伤，医疗费用和误工损失只能自行承担。此外，部分企业利用兼职身份规避带薪年假、产假等法定假期，严重侵害劳动者基本权益。保障这些核心权益，是维护兼职工作者尊严与生存权的基础。
平台经济兴起加剧了权益保障的复杂性。灵活就业平台通过“撮合服务”模式，将兼职工作者与需求方连接，却常以“信息中介”自居，规避雇主责任。例如，某外卖平台规定骑手“自主选择接单时间”，却通过算法系统派单、设定超时罚款，实质上形成管理与被管理的关系。这种“去雇主化”策略导致平台在劳动保护、社会保险等方面缺位，一旦发生纠纷，兼职工作者常陷入“维权无门”的困境。同时，劳动者自身维权意识薄弱也是重要挑战——多数兼职工作者因担心失去工作机会，不敢要求签订书面合同，也未保留考勤记录、工资流水等关键证据，导致维权时举证困难。
构建兼职工作者权益保障体系需多方协同发力。个人层面，应主动要求签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、工时安排及争议解决方式，同时通过微信聊天记录、工作打卡截图等途径留存证据；平台层面，需承担主体责任，建立兼职工作者信用评价与保障机制，例如为骑手购买商业意外险，设置合理工时上限，避免算法压榨；社会层面，法律层面应加快修订《劳动合同法》，增加“非标准劳动关系”条款，明确平台用工责任，政府则需强化劳动监察，对违规企业实施联合惩戒，同时推动建立灵活就业人员专项社会保障制度，允许其按单缴纳工伤保险或参加新业态职业伤害保障。此外，社会应消除对“兼职”的刻板印象，认可其作为合法劳动形式的平等地位，为权益保障营造良好舆论环境。
兼职工作者的权益保障，不仅关乎个体公平，更折射出劳动力市场的文明程度。当法律框架清晰、平台责任到位、维权意识提升，兼职工作者才能真正从“灵活就业”走向“体面劳动”，在实现个人价值的同时，为经济社会发展注入持久动力。这需要法律制定者、平台运营者、劳动者乃至全社会的共同参与，让每一份劳动都得到尊重，每一份权益都得到守护。