兼职设计这行，水很深。很多新手设计师只盯着报价看，忽略了合同里的那些“隐形炸弹”。一份正规的兼职设计人员劳动合同，不仅仅是几张纸，它是你在面对甲方无理要求时手里唯一的盾牌。

界定清楚工作内容与交付标准

最扯皮的地方往往在这里。很多合同里只写“设计海报”三个字，这太模糊了。到底是几版？是初稿还是完稿？包含源文件吗？修改次数有没有限制？这些细节必须白纸黑字写清楚。我见过太多设计师因为没约定修改次数，被甲方要求改了几十版，最后项目黄了，设计费也拿不到。

建议在合同附件中详细列明交付物清单，例如：JPG预览图3版，PSD分层源文件1份，AI矢量文件1份，字体文件包等。

知识产权归属是核心博弈点

这一条最关键。很多企业合同里会直接写“所有知识产权归甲方所有”，这对于兼职设计师来说，意味着你交了图，这画就不属于你了。如果你还想把这个作品放进自己的作品集，或者用作其他商业用途，这就得提前谈好。是买断（版权转让）还是授权使用？授权是独家还是非独家？期限多久？这些都直接影响你的报价。

有些设计师为了接单，无底线让渡版权，这其实是把自己的路走窄了。保留署名权和展示权，是设计师行业最基本的尊严。

薪资条款与支付节点

口头承诺最不靠谱。合同里必须写明税前还是税后，具体的支付日期是哪天。是预付定金，还是结款？比例怎么分？常见的行规是3-7开或者5-5开。千万别等到全部做完再收款，风险太大。

还要注意逾期付款的违约责任。甲方拖延尾款是常态，如果合同里写了“每逾期一日，支付千分之五的违约金”，甲方的付款速度通常会快很多。

保密协议与竞业限制

设计行业接触的往往是品牌未公开的视觉物料，签保密协议（NDA）很正常。但要注意竞业限制条款。有些兼职合同会要求你“在职期间及离职后一年内，不得为竞争对手提供服务”，这对于靠接单生活的自由设计师来说，简直是封杀令。如果看到这种条款，一定要争取删除或者明确限制范围，不能为了一个单子把整个饭碗都砸了。

合同期限与解除条件

兼职合同一般比较灵活，但也要明确合作期限。是做完这个项目就结束，还是长期合作？如果中间不想做了，或者甲方想换人，提前多少天通知？有没有赔偿金？把丑话说在前面，真分手的时候能体面点。

法律条款虽然枯燥，但它是保护自己最有力的武器。哪怕只是简单的兼职合作，花点时间审阅合同，磨刀不误砍柴工。