在江苏的劳动力市场上，关于兼职是否缴纳“五险一金”的疑问一直存在。很多求职者在面试时不好意思开口问，入职后才发现自己并没有被纳入社保体系。其实，这背后的法律规定比很多人想象的要细致得多，并非所有的兼职都不能交社保，也并非所有的兼职都必须全额缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》的相关规定，兼职通常被归类为“非全日制用工”。这种用工形式最显著的特征是按小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种定义下，法律强制要求企业必须缴纳的其实只有一种保险：工伤保险。这一点在江苏省的劳动仲裁实践中执行得非常严格，一旦发生工伤，没有缴纳工伤保险的企业将面临巨额赔偿。
现实情况往往比法律条文更复杂。在南京、苏州等江苏大城市，很多高薪兼职岗位，比如兼职程序员、兼职设计师，其实质更像是“灵活用工”或者是“劳务关系”。如果是劳务关系，企业根本不需要缴纳社保，双方约定的就是纯劳务费。这时候，求职者拿到的钱里理论上已经包含了去自己买保险的成本。很多求职者看到工资条上的数字比较高，却没意识到这部分钱是用来覆盖未来风险的。
还有一种情况容易让人混淆。有些企业为了规避全日制用工的成本，会把原本应该是全职的岗位拆分成兼职，或者要求员工签订“劳务协议”而非“劳动合同”。这种做法在江苏的劳动监察中属于灰色地带。如果劳动者每天工作超过4小时，或者受企业管理制度的严格约束（比如打卡、考勤、请假制度），那么在发生争议时，很有可能会被认定为事实劳动关系。一旦被认定为事实劳动关系，企业就必须补缴五险一金，这其中包括了公积金。公积金在江苏很多城市是强制缴纳的，不仅仅是个税优惠的问题，更是买房贷款的刚需。
对于求职者来说，最直接有效的办法就是在入职前谈清楚。不要觉得谈钱伤感情，把社保写在协议里才是最稳妥的保障。如果是按小时结算的简单兼职，比如发传单、超市理货，大概率只有工伤保险；如果是长期稳定、虽然叫兼职但工作内容等同于正式工的岗位，完全可以要求缴纳社保，哪怕不交公积金，养老和医疗也是对自己负责。
江苏各地的社保政策执行力度略有差异。苏南地区由于监管更严格，大企业合规性普遍较高，兼职缴纳工伤保险的比例很大。而在一些苏北的中小微企业，可能连全职员工的社保都还在规范过程中，兼职的保障就更依赖于双方的协商了。求职者在选择兼职时，不妨多打听一下该企业的口碑，或者直接询问在职员工，这比自己单方面猜测要靠谱得多。
公积金方面，由于非全日制用工在法律上并没有强制缴纳公积金的硬性规定，绝大多数兼职岗位是不包含公积金的。如果兼职人员有购房需求，通常需要自己作为灵活就业人员去缴存，或者寻找那些愿意提供额外福利的正规大企业。这类岗位虽然竞争激烈，但提供的长期价值远高于那些看似时薪高却毫无保障的“黑兼职”。