很多人觉得送快递就是跑跑腿，只要有力气就行。实际上，现在的物流网点在招聘兼职人员时，门槛比想象中要细致一些。上周我走访了市内几家主要物流公司的分拣中心，发现他们对于兼职人员的要求并不只是体能。
硬件条件与资质门槛
年龄是第一道硬杠杠。绝大多数网点要求应聘者必须在18周岁到50周岁之间，这主要是出于保险覆盖范围的考虑。如果你没有自己的电动车，很多网点现在提供租赁服务，但会从你的首月工资里扣除一部分租金。
特别注意： 身份证必须是原件，而且不能过期。现在很多大平台都接入了公安系统核查，身份信息异常的无法通过系统注册。
除了身份证，健康证或者近期体检证明也越来越被看重。特别是涉及到生鲜配送的岗位，对这方面的检查非常严格。虽然不是所有兼职都强制要求，但备好这些材料能大大提高录用几率。
实际操作中的“潜规则”
面试的时候，站长通常会问一句：“对这个片区熟不熟悉？”这可不是闲聊。熟悉路况意味着你能少走弯路，一天多送几单。很多新手刚开始跑单，因为不熟悉小区的门牌号规则，光是找路就浪费了大量时间，导致签收率下降，收入自然也上不去。
还有一个容易被忽略的细节是手机配置。现在的派送APP功能很强大，但也比较吃内存。如果你的手机经常卡顿或者定位漂移，系统判定你异常操作的风险会增加。有位兼职小哥跟我抱怨，因为手机老旧导致扫码枪连接不稳定，最后不得不换了个手机才继续干。
申请流程的几个关键节点
流程其实挺标准化的，但每个环节都有坑。
- 注册与初审： 现在大部分都是在手机端完成注册。上传身份证照片时，一定要确保反光纹路清晰，否则系统审核会被打回，这一步就能卡住很多人。
- 线下培训： 别以为培训是走过场。培训里会讲怎么处理“虚假签收”这种红线问题。如果因为没听懂规定导致客户投诉，罚款可能比你一天的工资还多。
- 装备领取： 工服、保温箱、电子牌这些东西都要签字领用。离职时记得完好归还，否则扣款没商量。
试用期通常只有3天左右。这几天里，老员工会带着你跑几趟线。这时候别害羞，多问几句比如“这个小区的快递柜在哪边”、“这个收件人是不是经常不在家”这种具体问题，能帮你省去很多麻烦。
收入结构的真实情况
兼职快递员的收入大多是计件制，但单价差异很大。大平台的单价可能稍微低一点，但单量稳定；一些小的承包区域单价高，但可能面临单量不饱和的风险。底薪在兼职岗位里非常少见，大部分都是“多劳多得”。
遇到恶劣天气或者电商大促，单价会有上浮。这时候虽然辛苦，但确实是赚钱的好机会。有经验的兼职者会专门盯着这几个时间段集中接单，收入能翻倍。不过也要注意身体，连续高强度作业容易出安全事故，得不偿失。
关于结算周期，这一点一定要在入职前问清楚。有的网点是日结，有的是周结，还有的是月结。对于急需现金流的人来说，结算方式的差异直接影响生活质量。有些平台支持提前支取部分工资，但要收一点手续费，急用钱的时候可以留意这个功能。