很多人听到"京东首席面试官"还能兼职，第一反应都是这事儿不靠谱，毕竟"首席"这两个字听起来就像是那种天天坐在办公室里喝茶看报表的高管。实际情况比大家想的要复杂得多，这种兼职岗位通常不是给普通求职者准备的，更多是面向那些已经在互联网大厂HR圈子里混得风生水起的资深人士，或者是某些领域的KOL专家。
关于具体的兼职工资，这事儿没有一个固定的标准答案，就像你去菜市场买菜，早市和晚市的价钱都不一样。根据一些参与过类似项目的人透露，时薪大概在500元到1500元人民币之间，这个跨度确实有点大，主要得看面试的具体级别和面试官自身的含金量。如果是针对P8、P9这种高级技术岗位的面试，给的钱自然要多一些，毕竟能坐在这个位置上聊天的，手里没点真东西是压不住场子的。
注意：这里说的兼职，并不是那种每天朝九晚五打卡上班，而是按场次或者按项目结算。比如大促前夕需要大量筛选简历和进行初面，这时候就会有一批"编外"面试官入场支援。
除了按时薪算，还有一种常见的结算方式是按单提成。比如每成功面试并推荐一个候选人进入下一轮，或者成功入职，会有几百到上千元不等的奖金。这种方式对于那些手里有大量人脉资源的猎头或者顾问来说，其实更划算，有时候甚至比死工资赚得还要多。不过，这种模式风险也大，万一推荐的候选人质量不行，或者面试过程中出了纰漏，不仅拿不到钱，还可能影响自己在圈子里的口碑。
门槛比想象中要高
想干这活儿，光有人脉还不够，京东这种大厂对面试官的要求其实挺严的。你得熟悉他们的企业文化，得懂STAR法则（一种通过情境、任务、行动、结果来面试的方法），甚至还得通过专门的面试官培训认证。这就像考驾照一样，理论过了还得有实操经验。很多所谓的"兼职"其实都是以前从京东离职的老员工，或者是长期合作的第三方机构派遣的专家，普通人想直接去申请这种兼职，基本连门都摸不着。
工作强度也不小。别以为兼职就是轻松赚外快，在招聘旺季，一天面十几个人是常事，而且每一场面试都要打分、写评语，精神高度集中，一天下来比上班还累。有个做过这行的朋友跟我吐槽，有时候一天下来，嗓子都哑了，脑子里全是嗡嗡的声音，回家只想躺平，根本不想说话。
隐形福利与风险
钱是一方面，很多人愿意干这个主要是为了混圈子。通过面试，你能接触到行业里最顶尖的人才，了解最新的技术动态和薪资行情，这些信息有时候比那点兼职工资值钱多了。而且，能挂上"京东首席面试官"的头衔，在外面做咨询或者讲课的时候，名头也响亮不少。
风险也不是没有。毕竟是兼职，劳动权益保障这块儿就比较模糊。万一遇到纠纷，或者因为某些不可抗力导致项目取消，能不能拿到钱，什么时候拿到钱，都得看合作方的脸色。而且，这种高强度的脑力劳动，对身体也是个考验，长期熬夜看简历、整理面试记录，腰肌劳损、颈椎病都是职业病。
总的来说，京东首席面试官兼职这碗饭，看着光鲜，吃着烫嘴。它适合那些在这个行业里已经有了深厚积累，想利用业余时间赚点快钱，顺便拓展一下人脉的资深人士。对于那些刚入行或者想跨行跳槽的新手来说，与其花时间去琢磨怎么搞这种高端兼职，不如先把自己的核心竞争力提上去，毕竟，打铁还需自身硬。