生活在县城或者县级市，大家找兼职的感觉和在省会城市完全不同。打开那些主流的大平台，刷出来的信息要么是两三个月前的旧闻，要么就是要求必须去市区打卡。这种时候，信息差（指不同群体掌握信息的不对等状态）就体现得特别明显。很多时候，真正靠谱的工作根本不会出现在那些大算法推荐的列表里。
本地人其实都有自己的一套生存法则。比如县城的餐饮店、奶茶店，他们更愿意直接在门口贴张红纸，或者就在老板自己的朋友圈里喊一声。这种方式看似原始，效率却出奇的高。老板省去了中介费，求职者也能直接和负责人对接，少了很多中间环节的弯弯绕。我们在调研中发现，超过60%的县城服务业兼职岗位，根本不会上网发布，它们就藏在你的生活圈子里。
特别提醒：不要忽视本地的生活服务类微信群。比如小区的业主群、家长群，甚至是快递员所在的片区群。这些地方往往是兼职信息发布的第一站。
再来说说那些专门针对本地的公众号。很多县城都有那么一两个号，专门发本地资讯、房屋租售和招聘信息。这些号的粉丝粘性很高，发布的信息也相对真实。因为它们就在当地经营，不敢乱发假消息砸自己招牌。你可以在微信里搜一搜“地名+招聘”或者“地名+生活”，通常能找到几个活跃度不错的号。虽然界面看起来可能有点简陋，但里面的信息含金量往往比那些花里胡哨的大APP要高。
还有个容易被遗忘的地方——线下的人才市场和劳务中介。别觉得现在都互联网时代了，线下就没用了。在县级地区，很多工厂或者季节性用工大户（比如水果包装厂、快递分拣中心），依然习惯把招工需求挂在劳务中介的玻璃墙上。你没事多去转转，和中介老板聊聊天，留个联系方式，一旦有急活，他们第一时间想到的就是你。
当然，也不是说大平台完全不能用。关键在于怎么用。你把定位切到具体的县城，筛选条件里把“全职”去掉，只看“兼职”或者“临时工”。有时候一些连锁的超市、肯德基麦当劳这种标准化企业，还是会走系统流程在APP上招人的。这就需要你有耐心，多刷新，看到合适的立刻联系。县城的圈子小，好职位稍微一犹豫就被别人抢走了。
最后想说的一点是关于心态。找兼职这事儿，尤其是在资源相对匮乏的地方，拼的就是一个“勤”字。多问一句，多加一个群，多跑一趟市场，可能机会就来了。别指望坐在家里动动手指，完美工作就自动送上门。哪怕是熟人介绍，也得人家知道你想干活才行。所以，别害羞，把你想要找兼职的消息在朋友圈发一发，指不定哪个老同学正好就需要人手。