很多女生在寻找短期兼职时都会担心工资问题，特别是只做十天左右的兼职。这种担心并非多余，短期用工因为周期短、关系松散，确实容易产生纠纷。女生兼职十天有工资吗？这确实是很多人关心的话题。事实上，短期兼职的工资支付取决于与雇主的协议和当地劳动法规。
口头协议的风险在哪里
很多短期兼职都是通过微信或者电话口头约定的，“做一天结一天”或者“干完十天一起结”。这种看似灵活的方式，其实埋下了巨大的隐患。一旦对方反悔，或者以“工作不合格”为由扣钱，求职者往往拿不出有力的证据。
在[某某劳动仲裁案例分享会]上，一位资深仲裁员曾向在场媒体透露，短期兼职纠纷中，超过80%的案件因为缺乏书面协议而导致取证困难。对方可能直接否认你是他的员工，或者说你们是合作关系而非雇佣关系，这时候工资就变成了“悬案”。
必须要明确的三个要素
女生在做兼职前应明确工资标准、支付方式和时间，最好能签订书面协议。哪怕只是一张简单的纸条或者微信聊天记录截图，只要包含了这三个要素，就能在关键时刻救命。
工资标准： 是按小时算、按天算还是做一件算一件？一定要精确到数字。比如“15元一小时”还是“150元一天”，含糊不清的“面议”最容易出问题。
支付方式： 是微信转账、支付宝还是现金？现金支付虽然方便，但没有流水记录，一旦发生纠纷很难证明。建议尽量使用能够留下电子转账痕迹的方式。
支付时间： 是日结、周结还是完工结？如果是完工结，具体完工后的哪一天？比如“完工后三个工作日内到账”。这个时间节点必须明确，否则对方可以无限期拖延。
证据保存比什么都重要
既然很多时候签不了正规合同，那就要学会自己“制造”证据。上下班的打卡照片、工作群的聊天记录、甚至是你穿着工作服的自拍，都能证明你和雇主之间存在事实劳动关系。
不要觉得不好意思，在入职前把工资细节再在微信上确认一遍：“老板，咱们说好的是做10天，每天150元，做完就结对吧？”如果对方回复确认了，这段聊天记录就是最有力的证据。这比任何口头承诺都管用。
遇到拖欠怎么办
如果遇到拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部门或法律途径维权。对于十天这种极短期的兼职，走法律诉讼可能成本太高，但这不代表你就只能认栽。
拨打12333劳动保障热线投诉是最直接的办法。你也可以在社交平台上曝光（注意保护个人隐私），很多雇主为了声誉会主动解决问题。了解兼职工资的相关知识，可以帮助女生在寻找短期工作时更好地保护自己的权益。
短期兼职虽然灵活，但绝不是法外之地。只要我们留个心眼，把丑话说在前头，把证据留在手机里，就能大大降低被坑的风险。每一分钱都是辛苦赚来的，理应堂堂正正地装进自己的口袋。