兼职加入工会后，退会作为会员的一项法定权利，其具体要求和步骤既体现工会组织的规范性，也关系到会员权益的保障与衔接。不同于全职会员的相对稳定，兼职会员因劳动关系灵活、工作流动性大等特点，在退会场景中可能面临更复杂的实践问题。明确退会的法律边界、操作流程及后续影响，不仅是维护会员自主选择权的需要，也是工会组织保持活力与规范运作的重要保障。
一、退会的法律依据与基本条件：权利行使的边界
退会的核心基础在于《中华人民共和国工会法》与《中国工会章程》的明确规定。根据《工会法》第九条，会员有“退会自由”，即劳动者加入工会后，因个人意愿或其他合法理由，可申请退出工会组织。这一权利不受歧视性限制，但并非无条件的任意行为，需遵循“自愿申请、程序规范”的基本原则。
对于兼职会员而言，退会条件与全职会员并无本质差异，主要分为主动退会与被动除名两类。主动退会是会员基于个人意愿提出的退出申请，无需特定理由，只需符合法定程序；被动除名则适用于会员存在严重违反工会纪律、损害工会利益或丧失会员资格的情形（如劳动关系终止后未及时办理退会手续，或连续6个月不缴纳会费且无正当理由）。实践中，主动退会是兼职会员最常见的退会形式，其核心要件在于“自愿性”与“书面性”——口头申请或默示行为（如长期不参加活动）均不构成有效退会。
二、退会的具体步骤：从申请到生效的规范流程
兼职会员申请退会需经历“提出申请—工会审核—登记备案—权利义务终结”四个核心环节，每个环节均有明确操作要求，确保流程合法透明。
1. 提交书面退会申请：权利启动的法定形式
退会申请必须以书面形式向所在单位工会委员会提出，这是区别于口头申请的关键。书面申请需包含以下核心信息：会员姓名、身份证号、入会时间、所在工会组织名称（如“XX公司工会”“XX行业工会”）、申请退会原因（可填写“个人原因”“工作变动”等，无需详细解释）、申请日期及本人签名。对于跨单位兼职的会员（如同时受雇于A公司和B平台，并加入两家工会），需分别向各自加入的工会提交申请，不可仅向单一工会申请。
实践中，部分兼职会员因工作流动性大，可能通过邮寄、电子邮件或工会线上平台提交申请，需注意保留提交凭证（如邮寄回执、邮件发送记录），避免因证据缺失导致申请效力争议。
2. 工会审核与答复：程序正义的体现
工会收到书面申请后，应在15个工作日内完成审核。审核重点包括：申请材料是否齐全、会员身份是否真实有效（如是否仍在劳动关系存续期内、是否已缴纳会费等）。对于符合条件的申请，工会应出具《退会通知书》，明确退会生效日期；对于不符合条件（如会员存在未结会的纠纷或欠缴会费），工会需在通知书内说明理由，并告知会员可向上级工会申诉的权利。
值得注意的是，工会的审核并非“橡皮图章”，而是对会员权利与工会组织秩序的双重维护。例如，若会员因单位违法解除劳动关系而退会，工会需在审核中关注其退会是否与维权诉求相关，避免用人单位通过“变相施压”迫使会员退会。
3. 会员名册变更与上级报备：组织关系的同步更新
退会生效后，基层工会需在7个工作日内将会员信息从《工会会员名册》中除名，收回会员证（如有），并通过工会管理系统向上级工会组织报备。对于兼职会员，若其因劳动关系转移（如从A平台跳槽至B平台）需退会，还需协助办理工会组织关系转移手续，确保“退会—入会”无缝衔接，避免出现“会员身份悬空”问题。
4. 退会生效时间：权利义务的分界点
退会的生效时间以工会审核通过并完成名册变更的日期为准。在此之前，会员仍享有选举权、被选举权等工会权利，需履行缴纳会费等义务；生效后，会员与工会的权利义务关系正式终止，不再参与工会活动，也不再享受工会提供的福利与服务（如困难职工补助、法律援助等）。
三、退会后的权益变化与注意事项：从“会员”到“非会员”的身份转换
退会并非简单的“退出组织”，而是涉及多维度权益的重新界定，兼职会员需特别关注以下变化：
1. 工会权益的终止与保留
退会会员不再享有工会会员专属权利，包括但不限于：参与工会民主管理的权利（如职工代表大会表决权）、工会提供的普惠性服务（如节日慰问、体检补贴）、集体合同中的倾斜性保护（如优先录用、工资协商中的特殊条款）等。但需注意，部分权益具有“独立性”，不因退会而自动丧失，例如：会员在职期间工会已垫付的工伤医疗补助、职业技能培训费用等，无需因退会而返还；退会前已参与但未结束的工会福利活动（如年度旅游），仍可按约定享受至结束。
2. 重新入会的程序与限制
退会后，会员若想重新加入工会，需重新履行入会程序，即提交《入会申请书》、经工会审核批准、缴纳当期会费后恢复会员身份。实践中，重新入会通常没有次数限制，但需满足“劳动关系存续”这一前提——若会员已与用人单位解除劳动关系，需在新单位建立劳动关系后，由新单位工会接纳为会员。
3. 特殊场景下的退会衔接问题
兼职会员因“多重劳动关系”退会时，需注意区分“劳动关系终止”与“会员退出”的关系。例如，某兼职骑手同时与外卖平台、配送站建立劳动关系，并加入两家工会，若仅终止与配送站的劳动关系，需向配送站工会申请退会，但外卖平台工会会员身份仍保留；若完全终止所有劳动关系，则需向所有加入的工会申请退会，避免“空挂会”现象（即无劳动关系但仍保留会员身份）。
四、实践中的挑战与应对：让退会流程更贴近兼职会员需求
随着灵活就业群体规模扩大，兼职会员退会实践中逐渐暴露出流程繁琐、信息不对称、跨区域衔接不畅等问题，需通过制度优化与人性化服务加以解决。
一方面，部分兼职会员因工作流动性大、线下申请不便，对书面提交申请存在抵触情绪。对此，工会可探索“线上+线下”双渠道申请模式，通过工会APP、小程序等平台实现电子申请与在线审核，简化流程的同时保留电子签名等法律效力的证据。另一方面，跨行业、跨区域兼职会员的退会报备效率较低，需依托全国工会信息化平台，建立统一的会员信息共享机制，实现“一次申请、全国同步备案”，避免因地域限制导致退会延迟。
此外，工会应加强对兼职会员的流程指导，通过入职培训、会员手册、线上问答等方式，明确退会的条件、步骤及权益变化，减少因“不了解流程”导致的纠纷。例如，针对外卖骑手、网约车司机等高频流动群体，可在司机之家、骑手驿站等场所设置“退会咨询窗口”，提供“一对一”政策解答。
兼职加入工会后的退会，既是会员行使权利的体现，也是工会组织规范管理的重要环节。从法律依据到操作流程，从权益变化到实践优化，每一个环节都需以“保障会员权益”为核心，以“提升服务效能”为目标。唯有让退会流程更清晰、更便捷，才能让兼职会员在“进退自由”中感受到工会的温度，进而增强工会组织的凝聚力与向心力，为构建和谐劳动关系筑牢基础。