知乎上关于这个话题的讨论热度一直居高不下，很多人冲着光鲜亮丽的品牌光环去应聘，结果发现现实和想象存在不小的温差。转正这件事，往往不像招聘海报上写的“表现优秀者有机会”那么简单。
一位在LV（路易威登）做过两年SA（销售助理）的匿名用户提到，转正名额通常非常稀缺，有时候一个店一年就一两个。这不仅仅看销售业绩，更看重所谓的“品牌契合度”。简单说，就是你长什么样、说话办事的范儿，是不是像那个品牌的人。
看不见的考核红线
硬性指标虽然不可忽视，比如每个月的UPT（单位时间销售额）和AT（附加销售率），但很多时候，软性因素才是决定性的。比如在客流高峰期能不能保持优雅，面对刁钻客户时情绪控制能力如何。有个细节很有意思，很多转正成功的案例里，员工都提到了“主动补位”。不仅仅是完成自己的理货任务，而是能在同事忙不过来时自然地介入，这种团队意识在经理眼里比单纯卖出一个包更重要。
“店长看人很准，他不会因为你这个月卖了十万业绩就给你转正，他看的是你能不能在这个高压环境里长期生存下来。” —— 知乎匿名回答
不同集团的政策差异很大。历峰集团和开云集团在某些店铺的编制上就不太一样，有些店甚至长期不设全职编制，全部依赖兼职维持运营。这种情况下，哪怕你累死累活，也没有坑位给你。还有一种情况是“假性转正”，让你签第三方合同，虽然看起来是全职，但福利待遇和正编员工差了一大截。
学历与语言的隐形门槛
还有一个容易被忽视的点：学历背景。虽然奢侈品销售看似门槛不高，但要想转正进入管理层梯队，本科学历几乎是标配，甚至很多偏向英语或法语专业。如果你只是大专或者高中毕业，除非业绩极其炸裂，否则很难突破那层玻璃天花板。语言能力也是硬伤，很多高端客户习惯用英语交流，如果你只能蹦单词，服务体验就会打折扣，这在转正评审中是减分项。
有知友分享了Gucci的面试经历，即使作为兼职入职，也需要经过三轮面试，其中英文自我介绍是必选项。这说明品牌在筛选兼职时，就已经把你当成了潜在的正式员工储备。如果你一开始就是抱着“混个经历”的心态，大概率过不了三个月就会被劝退。
社交圈层的微妙关系
在这个圈子里混，人脉的作用有时候比能力还大。不少转正的人是因为和店长或者区域经理关系处得好，有了内推名额。这不完全是走后门，因为奢侈品行业非常看重信任感，一个知根知底的老员工推荐的人，风险肯定比外面海招的要低。但这并不意味着你要去拍马屁，而是要学会在合适的时机展示自己的忠诚度和稳定性。
对于那些想通过兼职跳板进入奢侈品总部的人，难度系数更是直线上升。店铺兼职和总部职能完全是两个赛道，除非你在店铺做到了Store Manager级别，或者有非常强的教育背景（常青藤名校硕士之类），否则转岗几乎不可能。大家要有心理准备，别把路想得太宽。