面对招聘方索要身份证的要求，很多人心里都会咯噔一下，这种警惕性其实非常必要。毕竟在这个信息裸奔的时代，身份证号一旦泄露，被拿去网贷、注册空壳公司的案例比比皆是。但另一方面，正规企业办理入职手续、缴纳社保，又确实离不开身份证件。这种两难的境地，让不少求职者在面试时显得犹犹豫豫，既想表现配合，又怕掉进坑里。

其实，是不是要给，关键看对方要身份证干什么，以及怎么拿。正规大厂的入职流程通常包含背景调查（Background Check，指企业通过合法渠道核实候选人履历真实性的过程）和实名制报税，这时候不仅需要身份证复印件，还需要原件核验。这种场景下，对方通常会在现场当面查验，看完即还，复印件上甚至会要求你手写注明“仅供入职使用”。

有个简单的判断标准：时间和方式。凡是还没面试，甚至还没聊两句，就在微信上让你直接发身份证正反面照片的，大概率不靠谱。真正的HR手里都有专门的招聘系统，上传资料也是在加密环境下进行，绝不会用社交软件传输这种敏感文件。

对于线下的兼职，比如发传单、展会协助，很多中介机构也会要求扣押身份证。这里就要画个大大的问号了。根据相关法律规定，用人单位是严禁扣押劳动者居民身份证的。如果对方以“担保”或者“防止跑单”为由要收走你的证件，这本身就是违规操作。遇到这种情况，哪怕工资开得再高，也建议转身就走，因为风险成本远高于那点兼职费。

当然，也有特殊情况。比如一些涉及保密性质的特殊岗位，或者需要进入特定管控区域的短期工，安保级别高，证件管理会相对严格。但即便如此，正规流程也是暂时保管在带锁的柜子里，下班时必须归还，而不是随意扔在办公桌上或者带离现场。

特别要留心那种让你拿着身份证拍手持照的兼职。这种照片一旦流出，不法分子能轻易通过某些平台的活体检测，用你的身份去注册各种账号。如果你发现招聘方对身份证的需求含糊其辞，或者说“公司规定必须先给证件再看岗位”，那基本可以判定是套路。

换个角度想，一个真正有实力的雇主，更看重的是你的工作能力和态度，而不是一张身份证复印件。那些在证件问题上纠缠不清、甚至因为你拒绝提供原件就翻脸的“雇主”，本身就不值得你浪费时间。保护好自己的核心隐私，把证件的使用权牢牢抓在自己手里，这才是找兼职时最该有的底气。