拿到毕业证的那一刻，你在法律上的身份就发生了彻底的改变。很多应届生在找工作时，会被HR告知"这个岗位是兼职性质"，听起来似乎和学校里发传单、做家教没什么两样，但实际上，这里面的水很深。一旦你不再是"在校学生"，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中关于"在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业"的保护条款就不再适用你了。
这时候，所谓的"兼职"在法律上通常被界定为"非全日制用工"（Part-time Employment）。根据《劳动合同法》，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这意味着，如果你每天工作5小时，或者一周工作超过24小时，哪怕老板说你是"兼职"，在法律上你也完全有权利要求被认定为"全日制用工"。
社保问题是最容易扯皮的地方。全日制用工，单位必须缴纳"五险一金"；而非全日制用工，单位通常只缴纳工伤保险。这中间的差距不仅仅是每个月到手工资的多少，更关乎你未来的看病报销、买房资格和养老金。有些毕业生觉得不交社保反而到手钱多，这种想法在短期内看似占了便宜，长期来看其实是切断了劳动关系中最重要的一根纽带。
还有一个容易被忽视的点：劳动关系的解除。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着老板让你走人，或者你想走，都不需要支付经济补偿金，也不用提前30天通知。这种灵活性对于想短期过渡的人来说是好事，但对于追求职业稳定性的毕业生来说，风险系数极高。你可能今天还在努力工作，明天就被通知不用来了，而且拿不到一分钱赔偿。
税务处理上也不一样。全日制员工的工资通常是通过"工资薪金"所得预扣预缴个税，有起征点和专项附加扣除；而毕业后的"兼职"收入，很多时候会被按照"劳务报酬"来处理，虽然年度汇算清缴时是一样的，但平时的扣税逻辑和感觉完全不同，这可能会让你在拿到第一笔"兼职费"时感到困惑，为什么扣了这么多税？
所以，当老板递给你一份"兼职协议"时，别急着签字。先看看上面的工时约定，算算每周会不会超过24小时。如果工作内容和全职一样，只是名字叫兼职，那大概率是在规避法律责任。保留好考勤记录、工作聊天记录、工资发放流水，这些在发生纠纷时都是证明你是"全日制员工"的关键证据。不要因为刚毕业急于求成，就轻易放弃了法律赋予你的权益。