遭遇突然解雇，别慌，钱是你的
兼职被解雇，心里肯定特别不好受。这时候要是老板再拖着工资不给，那真是火上浇油。很多人这时候会慌，不知道该咋办，甚至觉得兼职本来就不受保护，只能自认倒霉。这种想法大错特错。法律这块保护还挺到位的，《工资支付暂行规定》里写得明明白白，劳动关系解除时，工资得一次性结清。别听老板瞎忽悠，说什么财务不在、下个发薪日统一发。这都是托词，目的是想占用你的资金流，或者赌你不懂行不敢要。
你要做的是先稳住心态，别跟对方吵架，吵架解决不了问题，还可能落下把柄。手里得有东西。考勤表截图、微信群里排班的记录、甚至是你穿工服工作的照片，这些都是证据。别觉得不好意思，这叫留一手。现在很多兼职都是通过微信沟通，聊天记录里如果提到了工作内容、工资金额、结算时间，那这就是铁证。把这些东西都备份好，别到时候被对方删了聊天记录你干瞪眼。
谈判是门艺术，底气来自证据
拿着证据去找老板谈，别怂，也别吵，就摆事实。你可以直接说：“老板，虽然咱们不合作了，但是活我干了，按照规定这工资得现在结给我。”这时候大部分老板会试探你的底线，找各种理由推脱。比如“公司流程就是这样”、“要审批”。这时候你得咬死一个点：法律规定是一次性结清，不是下个月，也不是下个季度。你不需要跟他们争论公司的流程，公司的流程不能大过法律。
有些老板可能会说“你工作有失误，要扣钱”。这时候你得让他拿出证据来，哪儿失误了？造成了多少损失？有没有相关的规章制度规定要扣这么多？不能他嘴一张就要扣钱。如果他拿不出来，或者规章制度根本没公示过也没让你签过字，这就是违法克扣。这时候你的态度要更坚决，明确告诉他，如果工资不到位，下一步就是走劳动监察程序。
投诉这招，比打官司快多了
要是遇到那种死猪不怕开水烫的，怎么谈都没用，那就别浪费时间了。直接打12333。这是人力资源和社会保障局的投诉电话。把情况一说，劳动监察大队介入，效率比你自己去磨蹭快多了。老板们其实都怕劳动监察，因为一旦查实，不仅要补发工资，还可能面临罚款，甚至列入经营异常名录。为了几千块钱惹一身骚，大多数老板算盘一打，还是把钱给你了事。
投诉的时候记得把你的证据整理一下，虽然监察大队会去调查，但你提供的证据越充分，他们查得越快。填好投诉单，等着消息就行。一般情况，监察大队会给老板打电话，或者直接上门。这时候老板的态度通常会发生180度大转弯，主动联系你结工资。这招虽然听起来有点硬，但在对付无良雇主时，往往是最有效的软着陆方式。
特殊情况下的应对策略
当然，也有那种特别难缠的，或者公司本身就是个空壳，没钱给。这时候你可能就得考虑去申请劳动仲裁了。仲裁虽然比投诉慢一点，但是具有强制执行力。仲裁裁决下来后，如果对方还不给，你可以去法院申请强制执行。流程稍微复杂点，需要写申请书，准备证据材料，去当地的劳动人事争议仲裁委员会。别觉得麻烦，这是法律赋予你的最后一道防线。
还有一种情况是兼职没有签合同。没签合同不代表没劳动关系，只要你证明了你在那工作，接受了管理，领取了报酬（哪怕是部分报酬），事实劳动关系就成立。这时候你甚至可以主张未签合同的双倍工资差额（虽然兼职这块认定比较复杂，但全职是肯定的，具体要看当地司法实践）。所以别觉得没合同就拿他没办法，事实胜于雄辩。
整个过程可能会让你觉得心累，但是为了自己应得的血汗钱，这口气得争回来。每一次维权，不仅是为了自己，也是为了让这些不规范的企业知道，打工人的钱不好骗。钱拿到手的那一刻，你会发现，之前的折腾都值了。