不少做兼职的朋友在合同到期那天，心里总是七上八下的。老板突然说不需要人了，或者合同摆在桌上没人找你签，这种时候第一反应往往是：“这不就是变相辞退吗？是不是违法的？”这其实是一个非常普遍的误解。要搞清楚这个问题，我们得先明白法律上是怎么看待“兼职”的。
在法律术语里，兼职通常被称为“非全日制用工”。这和我们常说的“全日制用工”有着本质的区别。全日制用工那种铁饭碗思维，如果生搬硬套到兼职上，往往会得出错误的结论。根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这就好比搭伙吃饭，今天不想吃了，说一声就能散伙，不需要像解除长期劳动合同那样理由一大堆。
关键点：非全日制用工（兼职）双方均可随时终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这就解释了为什么兼职协议到期不续签通常不算违法。因为法律赋予了双方极大的自由度。如果是全职合同到期不续签，在特定条件下公司可能需要给你赔偿金（N），但兼职没有这个说法。这种设计其实是为了适应兼职灵活、短期的特点，毕竟兼职本来就是用来弥补临时人手不足的。
但这并不代表雇主可以任性妄为。虽然不需要支付经济补偿，也不需要提前三十天书面通知，但“结算工资”是底线。很多纠纷往往发生在这里。有些老板说合同到期了，上个月的工资就不发了，或者找各种理由克扣，这绝对是违法的。无论何时终止关系，干活给钱是天经地义的，劳动报酬必须结算清楚。
1. 平均每天工作不超过4小时，每周不超过24小时。
2. 工资结算周期最长不超过15天。
这里有个很现实的情况需要注意。有些公司明明让你每天干8小时，甚至996，却只签兼职协议，不交社保。这种“名为兼职，实为全职”的情况，一旦发生纠纷，法院很可能会认定你是全日制员工。这时候再谈“随时终止不续签”，可能就站不住脚了。所以，判断是否违法，不能光看合同上写的是兼职还是全职，更要看你实际的工作状态和工资发放形式。
如果公司真的决定不续签，你该怎么应对？最直接的做法就是要求结清所有工资，拿到离职证明。不要因为合同到期就觉得自己理亏，该拿的一分都不能少。如果公司拒绝支付工资，你可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对于兼职来说，证据留存特别重要，打卡记录、聊天记录、工资条，这些都是你维权的武器。
还有一个细节容易被忽略。有些兼职协议里约定了“违约金”或者“提前离职扣钱”的条款。在非全日制用工中，这类对劳动者设定严苛违约责任的条款，很多时候是无效的。法律倾向于保护劳动者的择业自由，尤其是对于这种临时性的工作关系。如果老板拿着合同说要扣你钱，你完全有理由质疑其合法性。
总的来说，兼职协议到期不续签本身并不违法，这是法律允许的“好聚好散”。但这绝不意味着公司可以侵犯你的其他合法权益，特别是工资报酬。搞清楚自己属于哪种用工性质，守住“钱袋子”，比纠结“违不违法”更有实际意义。