兼职一定要签合同吗？你的权益保障指南

很多人在找兼职的时候，心里都会打个鼓：这活儿到底要不要签合同？老板一句“咱们是兼职，灵活得很”，往往就把这事儿给糊弄过去了。这种时候，你得多个心眼。法律上虽然把用工分成了全日制和非全日制，但并不代表非全日制（兼职）就是法外之地。没签合同，一旦发生纠纷，比如老板突然变卦不发工资，或者工作强度突然加倍，你手里连个像样的凭证都没有，那才是真的叫天天不应。

口头承诺真的能信吗？

咱们得承认，现实生活中，很多短期的、零星的兼职，确实就是靠口头约定。比如你去帮人看两小时店，或者临时做个家教，双方达成一致就开始干活了。这种情况下，法律也承认事实劳动关系。问题是，承认是一回事，证明是另一回事。老板说“我答应过给你50块一小时”，你拿什么证明？微信聊天记录算一个，但如果对方把聊天删了，或者换了个号，你怎么办？

这就好比你去买东西，小贩说“下次来给你打折”，你下次去他如果不认，你也没辙。所以，只要工作时间稍微长一点，或者涉及到金额稍微大一点，哪怕只是一张简单的纸条，写明了谁、干什么、给多少钱、什么时候结账，都比空口白话强一万倍。这就是所谓的“君子协定”在现实面前的脆弱性。

非全日制用工的“特殊待遇”

非全日制用工（通常就是我们说的兼职）确实和全职不太一样。法律规定，它可以不签书面劳动合同，但这并不代表雇主可以随意践踏你的权益。比如，非全日制用工是以小时计薪为主，结算周期最长不能超过15天。如果你干了半个月了，老板说“我们按月发”，这其实就已经踩线了。

再一个，兼职也是要发工资的，而且不能低于当地的最低小时工资标准。很多兼职小白不懂，觉得给点零花钱就行，其实不然。如果老板给你的时薪远低于法定标准，哪怕你当时同意了，事后你依然有权主张补足差额。这就像你去超市买东西，标价错了你也是可以按正确的价格付钱的，当然这里是反过来的，老板不能利用你的不懂行来压榨你。

必须要写进合同的几个“保命符”

既然决定要签，或者至少要有个书面东西，那上面必须得有哪些内容？别搞那些花里胡哨的法律术语，几条干货就够了：

• 工作内容： 到底干什么活？是发传单还是写代码？写得越细越好，免得最后让你去搬砖。
• 工作时间和地点： 每天干几个小时，在哪干。如果涉及到远程，也得写清楚是不是要随时在线。
• 劳动报酬： 这是核心。多少钱一小时，或者一共多少钱。怎么发？微信转账还是银行卡？什么时候发？必须写死。
• 工伤风险： 这个最容易被忽视。兼职路上出了事，算谁的？虽然兼职一般不交社保，但雇主有没有买商业意外险？如果没有，万一出事了谁负责？最好在纸上有个说法。

有些雇主可能会拿“劳务协议”或者“合作协议”来忽悠你，说这不是劳动合同。别被名字吓到了，只要内容符合用工特征，那就是合同。名字叫什么不重要，里面的条款才关键。如果对方拿出的协议里全是“甲方有权随时解除”、“乙方需承担所有风险”这种霸王条款，那这个字，你最好别签。

没签合同就真的只能认栽吗？

当然不是。即便你手里只有微信聊天记录，或者是工牌、考勤表的照片，甚至是你自己记录的每天工作日志，这些都能成为证据。法律讲究的是证据链。只要你能证明你确实去干了活，对方确实没给钱，或者给的钱不够，仲裁委或者法院一般都会支持你。

之前有个案例，一个小伙子做兼职设计，没签合同，最后老板赖账。幸好他保留了所有的沟通邮件和源文件修改记录，最后硬是把钱要回来了。所以，平时多留个心眼，把相关的截图、录音都保存好，这就是你的护身符。别等到出事了才后悔当初没留证据，那时候就晚了。

说到底，签合同不是为了找麻烦，而是为了省麻烦。它把双方的权利义务摆在了台面上，谁也别想耍赖。对于兼职者来说，这就是一份尊严的保障；对于雇主来说，这也是规范管理的第一步。别觉得兼职就低人一等，你的劳动同样有价值，值得被一份白纸黑字所保护。