在知乎上刷到这个话题的时候，底下的争论已经盖了几百层楼。有人信誓旦旦说私立学校也是事业单位，兼职就是违规；也有人拿出一堆合同条款说只要不影响本职工作，学校根本管不着。这种模糊地带最让人头疼，就像走在雾里，不知道哪一脚就会踩空。
法律并没有一刀切地说私立学校兼职绝对违法或者绝对合法。这事儿的关键其实在于你手里的那份劳动合同怎么签的。大部分正规私立学校，特别是那些K12阶段的，合同里都会有一条关于“竞业限制”或者“全职工作承诺”的条款。如果你签了字，这就相当于给自己戴上了紧箍咒。一旦学校发现你在外面兼职，而且这个兼职被认定为影响到了教学工作，或者利用了学校的资源，那学校依据合同解除劳动关系是完全站得住脚的。
我看过一个真实的案例，一位英语老师在私立学校任职，周末去另一家机构做口语陪练。结果被学生家长举报了，学校直接拿出了《劳动合同法》第三十九条，说劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这位老师最后不仅丢了饭碗，还没拿到赔偿金。
这就涉及到了一个“双重劳动关系”的问题。在咱们国家的司法实践中，全日制用工原则上是不允许双重劳动关系的，除非你有极其特殊的理由或者原单位同意。私立学校虽然性质上属于民办非企业单位，但在用工管理上很多都参照企业的标准，甚至更严。毕竟教育行业嘛，学校肯定希望老师把所有精力都放在学生身上。
不过，事情也有另一面。如果是那种非教学类的兼职，比如在网上写文章、做设计，和教学八竿子打不着，风险相对就小很多。知乎上有几位律师大V也提到过，判断兼职是否违规，主要看三个标准：是否影响本职工作、是否利用本单位资源、是否存在竞争关系。只要这三点都不沾边，学校一般也不会太较真。毕竟老师也是人，也要生活，多点收入来源无可厚非。
还有一个容易被忽视的细节是社保缴纳。有些老师为了避税或者多拿一份工资，会让兼职单位不交社保。这看似占了便宜，实则是埋雷。一旦发生工伤或者纠纷，社保记录就是证明劳动关系最有力的证据。如果两边的社保记录冲突，或者没有任何记录，维权的时候就会非常被动。私立学校的人事部门通常都很精明，查社保记录对他们来说是分分钟的事。
对于那些想在私立学校兼职的朋友，我的建议是先翻翻自己的合同，把关于“兼职”、“竞业限制”、“利益冲突”的条款看三遍。如果心里没底，最好的办法不是偷偷摸摸干，而是去和人事或者校长沟通。有些开明的私立学校，只要不影响教学质量，甚至会允许老师在一定范围内兼职，或者通过审批流程来规范这种行为。与其提心吊胆怕被发现，不如把事情摊在桌面上说清楚。
知乎上那些说“只要我不说，学校就不知道”的言论，听听就好。现在的圈子很小，家长群里随便一张照片，学生无意中的一句话，都可能让你“裸奔”。法律风险往往就藏在这些不起眼的细节里。