打开知乎搜索"兼职对接人"，你会发现这简直是一个大型吐槽现场。很多人满怀期待地接下兼职，结果却被对接人弄得心态爆炸。这些对接人的操作往往让人摸不着头脑，有的甚至在深夜两点给你发语音消息要求改方案，有的在任务完成后突然失联，还有的把原本商定好的价格一压再压，理由千奇百怪。
这种现象之所以在兼职市场如此普遍，很大程度上是因为准入门槛过低且缺乏有效监管。很多所谓的"项目经理"或"HR"，其实就是临时拉来负责对接的人，他们本身并没有经过专业的培训。在知乎的讨论中，不少用户提到，有些对接人甚至搞不清楚项目的基本需求，就在群里大呼小叫，指手画脚。这种外行指导内行的情况，直接导致了沟通成本的飙升。
更让人无语的是那种边界感缺失的对接人。他们似乎认为兼职者就是24小时待命的廉价劳动力。有知乎网友分享经历，自己只是接了一个简单的文案撰写任务，结果对接人不仅要求排版、配图，最后甚至让他帮忙接孩子。当你试图拒绝这些额外要求时，对方往往还会扣上"不配合"、"态度不好"的帽子，以此威胁扣除报酬。这种把兼职当全职用，甚至当私人助理用的心态，在很多中小型的兼职团队里屡见不鲜。
还有一些奇葩行为源于信息传递的断层。对接人夹在老板和兼职者中间，充当了"传声筒"的角色。一旦老板的需求变了，对接人为了保住自己的位置，不敢反驳老板，只能把压力全部转嫁给兼职者。于是就会出现"早上说要A风格，下午改成B风格，晚上又要回A风格"的混乱场面。在这个过程中，对接人为了掩饰自己的无能，往往会表现得非常强势，用命令的口吻来掩饰逻辑上的漏洞。
知乎上的高赞回答里，有人专门分析了这类人的心理画像。很多时候，他们并非故意要针对谁，而是极度缺乏职业素养。他们可能分不清"指派任务"和"命令下属"的区别，也理解不了契约精神的重要性。在他们眼里，兼职不是一种平等的合作关系，而是一种临时的雇佣关系，这种认知偏差直接导致了他们在沟通时的傲慢与无礼。
面对这样的情况，很多求职者感到无奈。毕竟为了那几百几千块的报酬，大多数人选择了忍气吞声。这种沉默反过来又助长了奇葩对接人的气焰，让他们觉得这种操作模式是行得通的。要打破这个恶性循环，除了依靠市场的自我净化，更需要兼职者自身提高警惕，在接单前明确好需求边界和结算方式，保留好聊天记录，不给对方"耍流氓"的机会。