兼职纪检干部作为基层监督体系的重要力量，其职责范围既区别于专职纪检干部的全面性，又不同于普通党员的单一性，需要在“兼职”的定位下明确边界、突出重点。从实践来看，兼职纪检干部的职责并非简单的“额外任务叠加”，而是立足本职、嵌入监督的精准履职，其核心在于发挥“近距离、常态化、接地气”的优势，推动全面从严治党向基层延伸。具体而言，其工作职责可从政治监督、日常监督、廉洁教育、问题处置四个维度展开，每个维度都有明确的“可为”与“不可为”，既避免职责泛化导致的形式主义，也防止边界模糊引发的不作为或乱作为。
政治监督是首要职责，重在“传导”与“落实”。兼职纪检干部的政治监督并非宏观层面的政策制定，而是聚焦基层单位对党中央决策部署、上级党委工作要求的贯彻落实情况。比如，在学习贯彻党的二十大精神过程中，需要监督所在支部或部门是否组织专题学习、是否结合实际制定落实方案、是否将要求转化为具体行动；在落实中央八项规定精神时，要关注本单位是否存在隐形变异的“四风”问题，如违规收送礼品礼金、公款吃喝等“微腐败”现象。这种监督具有“嵌入式”特点，即通过列席重要会议、参与重大事项讨论、定期查阅学习记录等方式，及时发现“上热中温下冷”或“选择性执行”等问题，推动政治要求从“文件”走向“实践”。值得注意的是，兼职纪检干部的政治监督需避免“越位”，不干预行政业务的具体决策，而是聚焦“政治偏差”的纠正，确保基层工作始终沿着正确方向推进。
日常监督是基础职责，重在“发现”与“提醒”。基层监督的难点在于“熟人社会”的人情干扰，而兼职纪检干部的优势恰恰在于“身在群众中”，能第一时间发现异常。其日常监督职责主要包括三个方面：一是监督“三重一大”决策程序的规范性，如是否经过集体研究、是否履行民主集中制，对程序简化、个人说了算等问题及时提出意见；二是关注党员干部的“八小时外”表现，通过走访调研、谈心谈话等方式，了解是否存在生活奢靡、家风不正等苗头性问题，对轻微违纪行为进行“咬耳扯袖”；三是监督权力运行的关键环节，如项目审批、资金使用、人事任免等，对可能存在的廉政风险点进行排查，推动完善内控制度。例如，在单位采购工作中，兼职纪检干部可参与需求论证、供应商比选等环节，监督是否存在“围标串标”、优亲厚友等问题，但这种监督需以“建议者”“提醒者”而非“决策者”的身份参与，避免影响正常工作流程。
廉洁教育是延伸职责，重在“渗透”与“预防”。兼职纪检干部既是监督者，也是廉洁文化的传播者，其职责在于将廉洁教育融入日常，筑牢思想防线。一方面，要协助党组织开展常态化廉洁教育，如组织学习党纪党规、通报典型案例、观看警示教育片等，用“身边事”教育“身边人”；另一方面，要针对不同岗位特点开展精准教育，如对财务人员强调“财经纪律”，对执法人员突出“公正用权”，对年轻干部加强“拒腐防变”意识培养。此外，还需通过设立廉洁意见箱、公开监督电话等方式，畅通群众监督渠道，收集党员干部和群众对廉洁建设的意见建议，推动形成“人人思廉、全员崇廉”的氛围。这种教育职责并非“照本宣科”，而是结合基层实际，用通俗易懂的语言、生动鲜活的案例，让廉洁理念真正入脑入心。
问题处置是关键职责，重在“初核”与“上报”。兼职纪检干部发现问题线索后，需按照“早发现、早报告、早处置”的原则，履行初步核实和及时上报的责任。一方面，对群众反映强烈、问题线索具体的情况，可进行初步核实，如查阅资料、个别谈话、实地走访等，了解事情的基本情况，形成初步核实材料；另一方面，对超出自身权限或情节严重的问题线索，需及时向同级党组织和上级纪检监察机关报告，不得拖延、压案或擅自处理。例如，发现党员干部存在收受礼品礼金的问题，可先通过侧面了解核实，若情况属实，立即向党组织报告，由上级纪检监察机关进一步调查处理。这一职责要求兼职纪检干部具备较强的政治判断力和保密意识，既要敢于监督、善于发现问题，又要依规依纪依法处置，确保监督工作既有力有序又合规合法。
当前，兼职纪检干部履职面临的最大挑战是“精力有限”与“能力不足”的矛盾。本职工作与纪检职责的叠加，往往导致监督精力分散；而业务能力的欠缺，又可能影响监督的专业性和精准性。破解这一难题，需从“明晰职责”和“强化赋能”两方面入手：一方面，通过制定兼职纪检干部职责清单，明确“做什么、怎么做、做到什么程度”，避免职责泛化；另一方面，加强业务培训，通过案例教学、跟班学习等方式，提升其发现问题、分析问题、处置问题的能力。唯有如此，才能让兼职纪检干部“在其位、尽其责”，真正成为基层监督的“前哨”和“探头”，为营造风清气正的政治生态提供坚实支撑。