合肥作为长三角重要的工业城市，高压电力系统是城市运转的“生命线”，而兼职电工值班现象在电力需求波动期尤为普遍。然而，高压电工兼职值班的安全性问题始终悬在行业头顶——兼职电工是否具备应对突发状况的能力？企业为降低成本而忽视安全管理，是否在埋下事故隐患？ 如何从制度、技术、人员三个维度构建预防体系，成为破解合肥高压电工兼职值班安全难题的关键。
一、兼职值班的安全风险：能力与责任的双重缺口
高压电工的特殊性在于，其作业环境存在触电、电弧灼伤、高空坠落等多重风险，任何操作失误都可能引发连锁事故。兼职电工的安全风险，首先体现在专业能力的“先天不足”。多数兼职电工缺乏系统的高压设备操作培训，对合肥地区常见的110kV变电站、10kV配电线路等设备的特性、参数、应急处置流程掌握不扎实。例如，在执行“倒闸操作”时，若未严格执行“核对设备名称、编号，检查开关状态”的规程，极易带负荷拉刀闸，引发短路爆炸；夜间巡检时，对设备异常放电声、油位异常等细微隐患的敏感度不足，可能错失事故预防的最佳时机。
更深层的风险在于责任意识的“后天缺失”。兼职电工与企业多为短期合作关系，缺乏长期职业绑定，易产生“临时应付”心态。部分兼职人员为赶工期，简化安全流程，如不按规定佩戴绝缘手套、不使用验电器直接接触设备，甚至出现无证“挂证”现象——人证分离、顶岗替班，将安全责任完全抛诸脑后。合肥某工业园区曾发生案例：兼职电工为图省事，未执行“停电、验电、挂接地线”的作业步骤，导致带电作业触电，暴露出兼职用工中“重成本、轻安全”的管理漏洞。
二、事故预防的立体防线：从“人防”到“技防”的升级
预防高压电工兼职值班事故，需跳出“头痛医头”的惯性思维，构建“人员能力提升+企业责任压实+技术智能监管”的三重防线。
首先，严把人员能力关，让“兼职”不“减质”。 企业需建立兼职电工准入“硬门槛”：不仅要核查《特种作业操作证（高压电工）》，更要通过“理论+实操”双重考核，重点考察其对合肥地区高压电网结构、设备运行规程的掌握程度。例如，针对夏季高温时段设备易过载的特点，开展专项应急演练，模拟变压器油温超标、电缆接头过热等场景，提升兼职电工的实战处置能力。同时，推行“师徒结对”制度，由经验丰富的全职电工带教兼职人员，通过“现场教学+复盘总结”补齐经验短板。
其次，压实企业主体责任，让“安全”不“空转”。 企业需摒弃“兼职=临时工”的错误认知，将兼职电工纳入统一安全管理体系：岗前必须完成不少于24学时的安全培训，涵盖《电力安全工作规程》、触电急救、消防器材使用等内容；作业时严格执行“两票三制”（工作票、操作票，交接班制、巡回检查制、设备定期试验轮换制），通过视频监控、现场抽查等方式监督操作规范；建立安全考核机制，对违规操作“零容忍”，对长期表现优异的兼职人员给予激励，形成“安全与收益挂钩”的良性循环。
最后，借力技术智能监管，让“风险”早“暴露”。 针对兼职值班监管盲区，可引入智能化手段弥补人力不足。例如，在高压设备区安装物联网传感器，实时监测设备温度、电流、电压等参数，异常数据自动触发报警；通过AI视频分析系统，识别电工未佩戴绝缘用具、误入带电间隔等违规行为并实时提醒；开发“电工安全档案”数字化平台，记录兼职人员的培训、考核、违规记录，实现资质动态管理。合肥部分企业已试点“智能安全帽”，集成定位、语音通话、急按钮功能，值班人员遇险时可一键求救，后台实时掌握位置信息，为应急处置争取时间。
三、行业协同：构建兼职电工安全生态的“合肥样本”
高压电工兼职值班的安全问题，不仅是单个企业的管理难题，更需要行业协同、政策引导的系统性解决。从政府层面，可建立“兼职电工资质备案库”，由监管部门统一审核资质、记录违规行为，企业需从库中选用人员，杜绝“无证上岗”；行业协会可牵头制定《合肥高压电工兼职安全管理规范》，明确企业、兼职人员、监管方的权责边界，推动安全管理标准化。
对兼职电工而言，需转变“打工心态”，主动提升专业素养——关注行业新技术、新规程，参与技能等级认定，将“兼职”作为职业发展的跳板而非“临时过渡”。只有当企业、人员、监管形成“安全共同体”，才能让兼职值班从“风险点”变为“安全岗”，为合肥工业经济的高质量发展筑牢电力安全基石。
高压电力的安全，容不得半点侥幸。兼职电工值班的安全问题，本质是安全管理精细化不足的体现——唯有将“安全第一”贯穿于人员选用、作业监管、技术赋能的全流程，才能让每一次倒闸操作、每一次巡检都经得起考验，让合肥的高压电网真正成为城市发展的“稳定器”。