不满18岁做兼职是否合法，需要什么条件？这一问题触及未成年人权益保护与劳动权益的交叉领域，答案并非简单的“是”或“否”，而是需严格遵循我国法律对未成年工与童工的界定。我国法律对未成年人参与劳动实行“年龄分段+条件限定”的双重规制，未满16周岁绝对禁止用工，已满16周岁不满18周岁则允许在特定条件下从事兼职，且用人单位需承担严格的法律责任。
从法律概念看，“不满18岁做兼职”需先区分“童工”与“未成年工”。根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人，其参与任何形式的有偿劳动均属违法，用人单位将面临严厉处罚（如每使用一名童工每月处5000元罚款，情节严重的吊销营业执照）。而已满16周岁不满18周岁的未成年人属于“未成年工”，法律允许其从事与其年龄、智力相适应的劳动，但并非所有岗位均可，必须满足法定条件。
已满16周岁不满18周岁：合法兼职的“门槛清单”
对于符合条件的未成年工，法律并非“放任不管”，而是通过多维度条件保障其身心健康与受教育权。具体而言，用人单位需同时满足以下核心条件：
一、主体资格与登记备案：用人单位的“前置义务”
并非所有单位均可雇佣未成年工。根据《未成年工特殊保护规定》，招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位必须向所在地县级以上劳动保障部门办理登记备案手续，提交包括未成年工身份证明、健康检查表等材料。这一环节旨在通过行政监管确保用工单位具备保护未成年工的能力，避免“黑作坊”或违规企业钻空子。实践中，部分商家为规避监管不备案，或伪造年龄证明，此类兼职行为即便形式上“自愿”，也因程序违法而不具备合法性。
二、岗位限制：“危险、繁重、过劳”一律禁止
法律对未成年工的兼职岗位实行“负面清单”管理。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（如建筑搬运、矿山开采、夜班加班等），以及其他禁忌从事的劳动（如易燃易爆、接触放射性物质等）。例如，餐饮行业若让未成年工接触明火、操作高压锅，或娱乐场所安排其担任服务生（可能涉及深夜工作），均属违法。岗位设定的核心逻辑是：未成年工的身体发育尚未成熟，需避免高强度、高风险劳动对其造成永久性损伤。
三、工时与强度：“学习优先”的时间底线
未成年工的兼职时间必须以“不影响学业”为红线。法律明确规定，未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周不超过40小时，禁止安排加班加点（包括法定节假日加班）。寒暑假期间，部分家长认为“可以放松”，但即便在此期间，每日工作时间也不得超过8小时，且每周至少保障1天休息。现实中，一些商家为压缩成本，在寒暑假让未成年工连续工作10小时以上，或通过“计件工资”变相延长工时，此类行为虽未明确加班，但已超出法定工时限制，构成违法。
四、健康保障：“上岗前+定期”双体检机制
未成年工的身体状况是法律关注的重点。用人单位在招用未成年工前，必须对其进行健康检查，确认其无岗位禁忌疾病（如心脏病、传染病等）；录用后，还需每年进行1次健康检查，若发现有不适宜原岗位的疾病，必须及时调离岗位并妥善安置。这一要求源于未成年工的特殊生理阶段——高强度劳动可能引发隐性健康风险，定期体检是“防患于未然”的制度设计。实践中，部分小餐馆或网店省略体检环节，或让未成年工自行提供“虚假健康证明”，一旦发生健康损害，用人单位需承担全部赔偿责任。
五、权益保障：同工同酬与禁止歧视
法律明确，未成年工享有与成年工同等的劳动报酬，用人单位不得以“年龄”为由克扣工资或降低标准。同时，禁止在劳动合同中设置“霸王条款”，如“工伤自负”“保证金扣押”等。现实中，部分用人单位利用未成年人法律意识薄弱，以“实习”“体验生活”为名支付低于最低工资标准的报酬，或拒绝签订书面劳动合同——此类兼职行为即便形式上“自愿”，也因侵犯劳动报酬权而不具备合法性。
现实挑战：合规兼职为何“知易行难”？
尽管法律框架已相对完善，但未成年工兼职市场的乱象仍屡见不鲜，背后是多重因素交织的挑战。其一，未成年人法律意识薄弱：部分青少年为赚取零花钱或“社会实践”，对岗位风险、用工条件缺乏辨别能力，甚至主动隐瞒年龄；其二，用人单位逐利心态：部分商家将未成年工视为“廉价劳动力”，明知违法仍铤而走险，尤其集中在餐饮、零售、电商客服等低门槛行业；其三，监管执行存在盲区：非全日制兼职（如日结、短期用工）具有隐蔽性，劳动监察部门难以全面覆盖，加之家长维权意识不足，导致违法用工难以及时发现。
合规路径：让兼职成为“成长助力”而非“权益陷阱”
对于已满16周岁不满18周岁的未成年人，合法兼职并非“洪水猛兽”，若在法律框架内进行，反而能培养责任意识与社会适应能力。但前提是：三方共筑“保护网”——用人单位需严守法律底线，主动履行登记、体检、限岗等义务；家长应履行监护责任，对兼职岗位进行“合规审查”，避免让孩子从事超负荷、高风险劳动；未成年人自身则需增强法律意识，优先选择正规平台、明确用工协议，遇到侵权及时向劳动监察部门或12355青少年服务台求助。
不满18岁做兼职是否合法，本质是法律对未成年人“保护”与“发展”的平衡。已满16周岁未成年工在满足法定条件的前提下，可以参与社会劳动，但这一权利必须以“不损害身心健康、不影响正常成长”为边界。唯有用人单位、家长与监管部门形成合力，才能让兼职真正成为青少年成长的“试金石”，而非权益受损的“重灾区”。