兼职10小时才70块钱，折算下来时薪仅7元。这个数字在当下的劳动力市场里，早已不是“廉价劳动”的个例，而是成了剥削链条上最显眼的警示牌——它不仅踩穿了多数城市最低工资标准的底线，更撕开了兼职市场中“灵活就业”的伪面纱，让劳动者直面权益被蚕食的残酷现实。兼职10小时70块钱，本质上是劳动价值被系统性低估的缩影，而“小心被剥削，快换工作”的背后，藏着劳动者对尊严与公平的迫切诉求。
一、7元时薪：算术题里的剥削真相
先做一道简单的算术题：10小时工作，70元报酬，每小时7元。2023年，全国月最低工资标准最高的上海市为2690元（折合时薪约15.3元），最低的江西省为1580元（折合时薪约9元）。即便按最低标准计算，7元时薪也已然违法——《最低工资规定》明确，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者，且需包含个人应缴纳的社会保险费。这意味着，“兼职10小时70块钱”不仅低于市场合理价位，更触碰了法律的红线。
更隐蔽的剥削藏在“隐形工时”里。很多兼职岗位看似“10小时”，实则包含提前到岗准备、延迟下班收尾、无薪培训等环节。比如餐饮兼职，要求员工提前30分钟到岗备料，却只算从“正式开餐”开始的10小时；快递分拣兼职，包裹入库后的数据核对时间不计入工时，劳动者实际工作11小时，报酬仍是70元。这种“名义时薪”与“实际时薪”的割裂，让剥削在“灵活”的名义下愈发肆无忌惮。
二、从“廉价劳动力”到“权益真空”：剥削的三重伪装
“兼职10小时70块钱”的陷阱，从来不只是钱少那么简单。它披着“机会平等”的外衣，构建了一套让劳动者难以挣脱的剥削体系，至少有三重伪装：
第一重伪装：“灵活就业”的幌子。 近年来，“灵活就业”被包装成“自由”“多元”的就业趋势，却成了部分企业逃避责任的挡箭牌。企业以“兼职”“临时工”名义用工，无需缴纳社保、无需承担工伤责任，甚至在辞退时无需支付经济补偿。劳动者看似“自主选择”，实则因信息不对称、议价能力弱，被迫接受“10小时70块”的不平等条款。
第二重伪装：“经验积累”的诱饵。 “年轻人刚开始，攒经验比赚钱重要”——这句说辞常被用来压低兼职报酬。但现实是，很多兼职岗位（如传单派发、展会协助）根本不具备技能积累价值，重复性体力劳动反而消磨劳动者的时间成本。当“经验”成为剥削的遮羞布，“10小时70块”就成了企业用“未来收益”换取“当下廉价”的骗局。
第三重伪装：“自愿交易”的假象。 劳动者签署“兼职协议”，看似双方合意，实则协议内容往往由企业单方面拟定，包含“放弃加班费”“自行负责安全”等霸王条款。在求职焦虑面前，劳动者要么被迫签字，要么失去这份“工作”——所谓的“自愿”，不过是权力不对等下的妥协。
三、为什么“明知被剥削，还不换工作”？
面对“兼职10小时70块钱”，有人会问：“既然不合理，为什么还有人做？”答案藏在劳动者的结构性困境里。
信息差是第一道枷锁。 很多兼职信息通过非正规渠道传播（如微信群、街头小广告），报酬标注模糊（只写“日结70元”，不提工作时长），劳动者到岗后才陷入被动。而缺乏对劳动法、最低工资标准的了解，让他们甚至不知道自己的权益已被侵犯。
生存压力是第二道枷锁。 学生、待业者、低收入群体是兼职主力，他们往往“饥不择食”，为“有收入”而放弃对“合理报酬”的争取。比如大学生做家教，明明市场价时薪100元，却因“怕失去机会”接受50元；外卖骑手为抢单多跑几小时，却不知超时配送的罚款本该由平台承担。
维权成本是第三道枷锁。 即便劳动者意识到被剥削，维权也面临举证难、流程繁琐、成本高等问题。比如兼职未签订书面合同，工资通过微信转账，难以证明劳动关系；向劳动监察部门投诉，可能面临企业“下次不用你”的威胁。在“维权收益”远低于“维权成本”的现实下，“忍气吞声”成了无奈的选择。
四、拒绝剥削：从“快换工作”到“聪明换工作”
“兼职10小时70块钱，小心被剥削，快换工作”——这句话的潜台词，不是盲目拒绝兼职，而是要学会用理性保护自己。拒绝剥削，需要劳动者建立“价值意识”，也需要掌握“避坑技巧”。
第一步：算清“时薪账”，拒绝“总薪资陷阱”。 求职时，别被“日结300元”“月入过万”迷惑，一定要问清“工作时长”“具体内容”，折算时薪。低于当地最低工资标准的兼职，直接pass；低于时薪15元的体力型兼职，需谨慎评估时间成本。
第二步：守住“法律线”，主动留存证据。 无论兼职时长多久，都要签订书面协议，明确工作内容、时长、报酬、支付方式；保存考勤记录、聊天记录、转账凭证等证据。一旦遭遇欠薪、超时工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁——法律从不保护“沉默的受害者”。
第三步：提升“议价力”，用能力换高价。 低薪兼职往往集中在体力劳动领域，而具备技能的兼职（如设计、编程、文案）时薪可达50-200元。与其在“10小时70块”里内卷，不如花时间学习硬技能，让劳动价值匹配合理报酬。
结语：劳动的尊严，从来不是“施舍”来的
“兼职10小时70块钱”不是个例，它是劳动力市场中“强资本、弱劳动”矛盾的微观呈现。当企业用“灵活”之名行剥削之实，当劳动者为生存让渡权益，整个社会的劳动价值体系都会被扭曲。拒绝剥削，需要的不仅是“快换工作”的勇气，更是对“劳动光荣”的信仰——每一滴汗水都值得被公平定价，每一份付出都应配得上应有的尊重。毕竟，健康的兼职市场，不该是“剥削的温床”，而该是“价值的交换场”。