兼职党支部书记是基层党组织建设的“神经末梢”，其任免程序的规范性直接关系到支部战斗力的强弱。当前，部分单位在兼职党支部书记选任中存在“重业务轻党建”“程序走过场”等问题，亟需通过标准化、流程化的规范执行，破解“谁来选、怎么选、如何管”的难题，让兼职党支部书记真正成为基层党建工作的“领头雁”。
兼职党支部书记的角色定位决定了其任免程序的严肃性。不同于专职党支部书记，兼职书记通常由业务骨干、中层干部或优秀党员兼任，既要承担本职业务工作，又要牵头抓支部建设，这种“双重身份”要求其必须具备更高的政治素养、更强的统筹能力和更实的担当精神。因此，任免程序不能简化为“业务骨干+党员”的简单叠加，而必须坚持“党管干部”原则，把政治标准放在首位，通过严密的流程筛选出既懂业务又抓党建的复合型人才。实践中，有的单位为了“兼顾”业务工作，将兼职党支部书记作为“照顾性”岗位，甚至未经充分酝酿便直接任命，导致部分书记“挂名不履职”“抓党建精力分散”，最终出现“党建业务两张皮”的现象。这警示我们：规范兼职党支部书记任免程序，不是形式主义的“繁文缛节”，而是确保支部战斗力的“制度防线”。
当前兼职党支部书记任免中暴露的问题，本质上是程序规范性与执行灵活性的失衡。一方面，部分单位缺乏明确的选任标准，对“什么样的党员能当兼职书记”界定模糊，有的仅以“职务高低”作为唯一依据，忽视群众基础和党建能力；有的则过度强调“业务能力”，甚至将业务指标与党建考核挂钩，导致书记“重业务、轻党建”。另一方面，流程执行存在“弹性空间”，比如民主推荐环节，有的以“工作忙”为由缩小参与范围，未能覆盖普通党员群众；考察环节，有的满足于“听汇报、看材料”，缺乏深入一线的实地验证，导致“带病提拔”。此外，任后管理机制缺失也是突出问题——部分单位“只任命、不考核”，对兼职书记履职情况缺乏跟踪问效，甚至出现“长期不开展支部活动”“党费收缴不规范”等基础问题仍无人问津的现象。这些问题若不解决，规范任免程序便无从谈起。
规范兼职党支部书记任免程序，需构建“标准清晰、流程严谨、监督闭环”的全链条机制。首先，要明确“选什么人”的硬标准。除党章规定的党员基本条件外，应细化“政治素质、群众威信、履职能力”三项核心指标：政治素质上，需考察人选是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能否在重大原则问题上立场坚定；群众威信上，要注重党员和群众的口碑，通过“无记名投票”“个别访谈”等方式，了解人选在团队中的凝聚力和号召力；履职能力上，需评估其是否具备基本的党建知识，比如能否熟练组织“三会一课”、主题党日等活动，能否有效解决党员群众的思想困惑和实际困难。这些标准应具体化、可量化，避免“模棱两可”的表述，为选拔提供明确依据。
其次，要规范“怎么选”的硬流程。兼职党支部书记的任免必须严格遵循“动议—推荐—考察—酝酿—审批—任命”六步流程，每个环节都要有章可循、有据可查。动议环节，应由上级党委或支部委员会根据支部建设需要，结合党员队伍结构，提出初步人选建议，杜绝“临时起意”；推荐环节，采取“组织推荐+党员自荐+群众联名推荐”相结合的方式，确保推荐范围覆盖全体党员和群众代表，避免“少数人少数人”；考察环节，要组建由组织、纪检、业务部门组成的考察组，通过“查资料（查阅党员发展记录、组织生活台账）、访真人（与党员、群众、分管领导逐一谈话）、看实绩（了解支部过往活动开展情况、党员作用发挥情况）”，全面“画像”，防止“一俊遮百丑”；酝酿环节，需上级党委组织部门与支部委员会充分沟通，听取纪检部门意见，对人选的廉洁自律情况、性格特点等进行综合研判；审批环节，必须经上级党委集体研究决定，杜绝“个人说了算”；任命环节，可通过“党员大会选举+上级党委任命”或“上级党委直接任命”两种方式，无论哪种形式，都要进行任前公示，接受党员群众监督，确保程序“阳光透明”。
再次，要健全“如何管”的硬机制。兼职党支部书记的规范管理，既要“严进”也要“严管”。一方面，要建立“日常监督+年度考核+期满评估”的三维考核体系：日常监督通过“列席组织生活会、查阅工作台账、定期汇报履职情况”等方式，及时发现并纠正“重业务轻党建”等问题；年度考核将党建工作成效与业务工作同部署、同考核，考核结果与评优评先、职务晋升挂钩，形成“党建与业务互促共进”的导向；期满评估则对照任职目标，从支部凝聚力、党员教育管理、党建品牌创建等方面进行全面“体检”，对不胜任的及时调整，形成“能者上、庸者下”的良性循环。另一方面，要完善保障机制，明确兼职书记的职责清单（如每月至少组织1次支委会、每季度讲1次党课、每年至少解决1件党员群众急难愁盼问题），合理确定其党建工作时间（如每月保证不少于2天用于支部工作），并给予相应的待遇保障（如发放工作补贴、纳入干部培训计划），解决其后顾之忧，确保其“有位更有为”。
规范兼职党支部书记任免程序，其价值不仅在于选准一个人，更在于建强一个支部、带好一支队伍。当每一个兼职党支部书记都能通过规范程序“选出来、用得好、管得严”，基层党组织的政治功能和组织功能就能显著增强，党员的先锋模范作用就能充分发挥，党在基层的执政基础就能更加牢固。这既是新时代加强党的组织建设的必然要求，也是推动基层党建与中心工作深度融合、实现高质量发展的关键一招。唯有将程序规范与实际效能紧密结合，让每一个环节都经得起检验，才能让兼职党支部书记在基层舞台上“唱主角”，为党的事业筑牢根基。