在南京这座快速发展的城市，建筑工地鳞次栉比、制造业企业密集分布，安全员兼职现象逐渐成为劳动力市场的一个独特存在。一边是企业降低人力成本的迫切需求，一边是安全专业人员利用碎片化时间增加收入的灵活选择，但“安全员兼职在南京，风险真的高吗？”这一问题始终萦绕在从业者与企业之间。事实上，风险并非不可控，关键在于能否清晰识别风险类型、建立科学防范机制，让兼职模式在合规与安全的框架下实现价值最大化。
一、风险真的高吗？需从多重维度客观审视
“风险高”的标签往往源于对兼职安全员职责的模糊认知和行业乱象的片面解读。在南京，兼职安全员的风险并非绝对，而是与行业特性、操作规范、法律意识紧密相关，需从法律合规、职责履行、人身安全三个维度拆解。
法律合规风险是首要隐患。南京作为江苏省会，安全生产监管严格执行《安全生产法》《江苏省安全生产条例》等法规，要求安全员必须具备相应资质并持证上岗。部分企业为降低成本，聘用无证人员或让兼职安全员“一证多用”，一旦发生事故，不仅企业面临高额罚款和停产整顿，兼职人员也可能因“未取得安全资格证书从事安全生产管理工作”承担连带责任。2023年南京某区应急管理局通报的案例中，一名无证兼职安全员因未及时发现工地脚手架安全隐患，导致坍塌事故，最终被追究刑事责任，这警示着资质合规是不可逾越的红线。
职责履行风险源于精力与能力的错配。兼职安全员常同时服务于2-3家企业，分散的精力可能导致安全检查流于形式。南京某建筑项目负责人坦言：“我们曾聘用过兼职安全员，但他每周仅到岗1天，对现场的临时用电、高空作业等动态风险无法实时监控，直到监理提出整改才意识到问题。”这种“蜻蜓点水式”监管，本质上是对安全职责的轻视，一旦发生事故，兼职人员可能因“未履行安全生产管理职责”被追责。
人身安全风险则与工作场景强相关。南京的制造业、建筑业集中，兼职安全员常需深入车间、工地等高危环境，若企业未提供必要的防护装备或安全培训，极易发生意外。例如某化工企业兼职安全员在未佩戴防毒面具的情况下进入有限空间作业，导致中毒窒息，这不仅是企业的安全管理漏洞，也暴露了兼职人员对自身安全防护的忽视。
二、如何防范？构建“制度-操作-个人”三重防线
南京的兼职安全员风险并非无解，关键在于通过制度约束、规范操作和个人提升，形成“企业负责、个人自律、社会监督”的防范体系，让兼职模式从“高风险”走向“低风险可控”。
制度层面：以合规筑牢根基。企业必须将“资质合规”作为聘用兼职安全员的前提，严格核查其《安全生产知识和管理能力考核合格证》，确保证件在有效期内且与岗位匹配。同时，签订书面合同时需明确权责划分，包括工作时间、职责范围、安全培训义务、事故责任认定等条款，避免“口头约定”带来的法律纠纷。南京某工程企业负责人分享经验：“我们与兼职安全员签订的合同中，会特别注明‘需每日现场巡查并提交书面报告’，同时要求其参加企业每周的安全例会，从制度上确保监管到位。”此外，企业应为兼职人员购买工伤保险和雇主责任险，一旦发生意外，可通过保险转移经济风险，保障双方权益。
操作层面：以规范降低隐患。兼职安全员不能仅“挂名不履职”，企业需建立“岗前培训+过程监督+应急演练”的全流程管理机制。岗前培训应聚焦南京地方安全法规（如《南京市建设工程安全生产管理办法》）、企业特定风险点（如化工企业的危化品管理、建筑工地的高空作业规范）和应急处置流程，确保兼职人员快速熟悉环境。过程监督可通过“智慧安全监管平台”实现，例如要求兼职安全员每日通过APP上传现场检查照片、隐患整改记录，企业安全管理部门实时跟踪，避免“人到心不到”。南京某智能制造企业引入的“电子围栏”系统，可实时监控兼职安全员的到岗时长和巡查轨迹，从技术上杜绝“形式主义”。
个人层面：以能力提升主动避险。兼职安全员需树立“安全无小事”的责任意识，主动提升专业能力。一方面，应持续学习最新安全生产法规和行业标准，例如关注南京市应急管理局发布的“安全生产月”活动、安全员继续教育课程，确保证书年审和知识更新；另一方面，兼职前需对企业的安全状况进行评估，拒绝“无安全投入、无应急预案、无专职管理人员”的“三无”企业。某持有注册安全工程师证书的兼职安全员表示：“我接单前会先查看企业的安全生产标准化等级和过往事故记录，优先选择达到二级标准化以上的企业，从源头上规避风险。”
三、风险可控：让兼职安全员成为南京安全生产的“灵活力量”
在南京，兼职安全员的存在并非必然带来高风险，而是对安全生产管理体系的一种补充。当企业以合规为底线、以规范为抓手，当兼职人员以专业为底气、以责任为准则，兼职模式既能帮助企业解决短期人才缺口，又能让安全专业人员实现价值变现。
事实上，南京正逐步探索兼职安全员的规范化管理。部分区应急管理局试点“安全员兼职备案制”，要求企业将兼职安全员的资质证书、劳动合同、培训记录上传至监管平台，实现“线上留痕、动态监管”；行业协会也开始组织“兼职安全员专场对接会”，搭建企业与专业人才的合规对接渠道。这些举措表明，只要多方协同、制度先行，兼职安全员完全可以从“高风险标签”转变为南京安全生产的“灵活力量”。
归根结底，安全员兼职的风险高低，不在于“兼职”本身，而在于是否遵守规则、是否履职到位。在南京这座对安全生产要求极高的城市，唯有将合规意识融入每一个环节，将防范措施落实到每一个细节，才能让兼职安全员在灵活就业的同时，真正成为守护城市安全的“隐形卫士”。