招聘平台是寻找机会的第一站
打开手机里的招聘APP，输入“酒店兼职”这几个字，屏幕上瞬间就会跳出几十条信息。现在的招聘平台算法都很精准，它会根据你的位置优先推荐附近的酒店。很多酒店HR（人力资源管理人员）喜欢在这些平台上发布急招信息，因为审核快、传播广。你不需要去翻那些厚厚的报纸分类广告，只需要动动手指刷新一下列表。
有时候你会发现同一个岗位在好几个APP上都有，这很正常。酒店为了尽快招到人，往往会多渠道发布。遇到这种情况，优先选择那些显示“活跃”或者刚刚发布不久的帖子，回复率通常比较高。记得在沟通时简单介绍一下自己，比如“有餐饮经验”、“周末全天有空”，这样能增加对方回复你的概率。
直接上门咨询往往效率更高
与其在网上干等消息，不如直接去家附近的酒店转转。特别是那些正在装修翻新或者刚开业不久的酒店，用人需求量通常很大。走到前台，礼貌地问一句：“请问你们这里现在招兼职服务员吗？”这种面对面的沟通，往往比发一条冷冰冰的私信更有温度。
前台服务员可能会让你填一张简单的登记表，或者直接给你餐饮部经理的联系方式。别怕被拒绝，有些酒店可能暂时不缺人，但经理可能会把你的联系方式留在手机里，一旦有人请假或者旺季来临，他第一个想到的就是你。这种“人脉储备”在兼职圈子里非常重要。
穿着得体也很关键。哪怕只是去咨询，也尽量穿得干净整洁，看起来精神干练。第一印象往往决定了对方是否愿意把你推荐给上级。如果你穿着拖鞋、头发乱糟糟地走进去，对方可能会怀疑你的工作态度，哪怕你其实干活很利索。
本地生活群里的隐藏机会
微信里的社区群、街道群，有时候藏着不少“宝藏”信息。很多小型的旅馆或者民宿老板，为了省去招聘平台的手续费，喜欢在本地群里喊一声：“急需周末兼职服务员两名，日结。”这种信息传播速度极快，往往几分钟内就被抢光了。
这些群里的工作通常比较灵活，没有那么多条条框框。老板可能就是隔壁开店的邻居，大家知根知底，干完活直接微信转账，省去了很多中间环节。不过也要注意甄别，最好能确认一下对方的身份，或者去实地看看环境再决定要不要去，安全总是第一位的。
不要不好意思在群里主动问。如果看到有人发招聘，马上回复“我想做”或者私聊对方。手快有手慢无，兼职机会很多时候就是拼手速。平时多在群里互动，帮大家解答一些问题，混个脸熟，下次有活儿的时候，群友也会优先想到你。
大型连锁酒店的官方渠道
像希尔顿、万豪这样的大型连锁酒店，招聘流程相对规范一些。它们很少在路边贴小广告，更多是通过官网、微信公众号或者官方微博发布招募令。你可以关注几家本地知名酒店的公众号，留意菜单栏里的“加入我们”或者“招贤纳士”入口。
这些官方渠道发布的信息虽然看起来严肃，但福利待遇通常更有保障。有些连锁酒店还会为兼职员工提供制服、工作餐以及培训机会，对于想长期体验酒店行业的人来说是个不错的起点。投递简历时按照要求填写，不要漏项，大型企业比较看重流程的规范性。
除了线上投递，你也可以留意一下酒店大堂里的公告栏。有时候为了应对节假日高峰，酒店会在内部张贴临时用工的海报，上面会有直接的内线电话。打过去的时候，记得说明你是看到了公告才打来的，这样对方知道你关注度高，印象分会加不少。