在2025年山西省高等教育人才引进座谈会上，山西工学院人事处负责人曾向媒体透露，学院对于应用型人才的渴求正在逐年上升。这也意味着，除了全职引进，兼职教师（指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事教学工作的人员）的缺口也在变大。很多想在这个领域分一杯羹的朋友，其实并不清楚具体的门槛在哪里。
硬性门槛并不低
大家普遍觉得兼职嘛，要求肯定松一点，这其实是个误解。山西工学院作为一所注重实践能力的院校，对兼职教师的专业背景查得挺严。通常情况下，你得拥有硕士及以上学历，如果是特殊紧缺的实操类专业，比如某些高级工程技术岗位，学历可能会放宽到本科，但必须得有中级及以上职称，或者是在行业里摸爬滚打多年，拿得出手的高级技能证书。
教学经验这块，虽然没有全职教师要求得那么死板，但如果你之前在企业内部做过培训讲师，或者在别的培训机构代过课，这都是极大的加分项。人事那边筛简历的时候，很看重这一点，毕竟上课和做技术是两码事，会做不一定会教。
申请流程有点繁琐
流程上，大体分为“投递-初审-试讲-录用”几个阶段。第一步是提交材料，除了常规的简历，你还得准备好学历学位证、职称证、职业资格证，还有教学大纲（针对你想授课程的教学计划）和试讲PPT。初审过了之后，最关键的就是试讲。
试讲这关，很多人容易栽跟头。学院安排的评审团里，既有学术大拿，也有教学名师。他们不光看你知识讲得对不对，更看你有没有那个“范儿”。能不能把枯燥的理论讲得生动，能不能和学生互动，这都是考核点。我有朋友去试讲，准备了满满当当的技术干货，结果全程低头念PPT，最后还是被刷了。
待遇与工作强度
至于大家最关心的薪资待遇，它是按照课时费来算的。根据不同的职称和课程性质，每节课的课时费大概在100元到300元人民币之间波动。如果是特别热门或者难度很大的专业课，价格还能再商量。不过要注意，兼职教师一般是不享受五险一金这些福利的，这点得心里有数。
工作内容方面，主要是承担课堂教学、实验实训指导，还有批改作业。时间上确实比全职灵活，不用坐班，但为了保证教学质量，学院对考勤抓得还挺严，不能随便调课缺课。这对于本职工作就很忙的人来说，是个不小的挑战，得权衡好精力。
总的来说，想进山西工学院做兼职，得有真才实学，还得有点讲课的天赋。对于那些想在高校平台积累经验、拓展人脉的行业专家来说，这确实是个不错的路子。