找个兼职赚点外快，这事儿在现在太普遍了。可真到了签合同或者谈待遇的时候，不少人就懵了：这五险一金，到底要不要交？这问题问得好，因为它直接关系到咱们兜里的钱和以后的保障。咱们今天就来掰扯掰扯这里面的门道，不整那些虚头巴脑的法律条文，用大白话讲清楚。
这事儿的核心，其实在于界定你跟兼职单位到底是个什么关系。法律上把这种非全日制用工（也就是咱们常说的兼职）分得挺细。如果你属于“非全日制用工”的劳动关系，那根据《社会保险法》的规定，单位是必须给你交工伤保险的。这可是硬性规定，没得商量。至于养老、医疗这些其他的保险，法律上说的是“可以”参加，不是“必须”。这就给了双方一个协商的空间。很多打零工的朋友可能觉得，只要到手钱多就行，社保交不交无所谓。这种想法咱们能理解，毕竟现在生活压力大，现金流比什么都重要。但从长远看，特别是工伤保险，真要是在干活时候磕着碰着了，有社保和没社保，那待遇可是天差地别。
还有一种情况，就是你跟兼职单位建立的是“劳务关系”。这种情况常见于一些自由职业者，比如给设计公司做个外包图，或者给某个公众号写几篇稿子。这时候，你其实是个独立的个体户或者自由人，对方买的是你的“服务”，而不是你的“劳动”。在这种关系下，对方是没有义务给你交五险一金的。所有的社保费用，都得你自己去掏腰包，以灵活就业人员的身份去交。这时候，你在谈兼职价格的时候，就得把这部分成本算进去了，别到时候觉得到手工资少了心里不平衡。
再复杂一点的情况，就是你本身有一份全职工作，已经由单位交了五险一金，下班后再去打个零工。这时候，你的社保关系已经在原单位了，兼职单位自然就不用再给你交一份。法律也不允许重复参保，你想交两份养老金也没用。所以这种情况下，兼职合同里通常会明确写明，因为你在其他地方有社保，所以兼职单位不再缴纳。
这里面有个坑得提醒大家。有些不良公司，为了逃避责任，明明招的是全职干活的，非得跟你签个“兼职协议”或者“劳务协议”，想以此来规避缴纳社保的义务。这时候你就得擦亮眼睛了。判断是不是兼职，不光看合同上写啥，更得看你实际的工作情况。比如你每天朝九晚五按时打卡，受公司规章制度严格管理，拿的是固定月薪，那不管合同叫啥名，大概率就是事实上的全日制劳动关系。这种时候，你要是去劳动仲裁，一告一个准，公司必须补缴社保。
各地在执行这些政策的时候，口径也不太一样。有的地方管得严，有的地方相对宽松。比如北京、上海这些大城市，社保稽查力度大，企业一般不敢乱来。但在一些三四线城市，可能执行起来就没那么规范。这就要求咱们自己在找工作的时候，多留个心眼。入职前把社保问题谈清楚，白纸黑字写在协议或者合同里，别光听HR口头忽悠。毕竟，维护自己的权益，最终还得靠咱们自己。