大学生兼职工资扣除数怎么计算

拿到兼职工资条的那一刻，很多人心里都会咯噔一下。明明说好的时薪，怎么到手少了这一截？这其实不是老板克扣，而是扣税和社保在起作用。大学生兼职，在税务和社保体系里，身份有点特殊。咱们既不是正式员工，也不完全是自由职业者。这导致很多人搞不清楚自己到底该交什么，不该交什么。

劳务报酬与工资薪金的区别

劳务报酬所得和工资薪金所得，这两个词听起来差不多，但在计算扣除数时完全是两码事。大部分大学生的兼职，比如家教、发传单、咖啡店服务员，签的是劳务协议，而不是劳动合同。这意味着你的收入被归类为“劳务报酬所得”。这个分类直接决定了扣税的公式。

具体的扣除计算逻辑

以前劳务报酬是单独算税的，现在政策变了，要并入综合所得汇算清缴。平时预扣预缴的时候，规则是这样的：如果你的单次收入不超过4000元，直接减去800元的费用；如果超过了4000元，就减去20%的费用。剩下的那部分，才是要交税的基数。

这种计算方式对于偶尔兼职的同学来说，可能会觉得预扣的税有点多。别慌，这只是预扣。到了第二年3月到6月，你可能会去进行年度汇算清缴。这时候，把你全年的所有劳务报酬加在一起，再减去一年60000元的减除费用（也就是每个月5000元起征点），还有社保公积金扣除项等等。如果算下来你平时交多了，税务局会把钱退给你；如果交少了，你再补上。

社保公积金怎么扣？

社保这块，对于在校大学生兼职，通常是不强制缴纳“五险一金”的。因为你学籍还在学校，学校一般已经给你买了医保。但是，工伤保险是个例外。有些正规的平台或者公司，为了规避风险，会给兼职人员买一份商业意外险或者工伤保险。这部分费用通常不会从你工资里扣，而是公司出。如果有人告诉你兼职要扣社保费个人缴纳部分，那你就得留个心眼，去问问清楚是不是正规操作。

还有个容易被忽略的点，就是实习工资。如果你是大四学生，已经和单位签了三方协议，全职在那边上班，那就不算兼职了，属于“实习期工资”。这种情况下，虽然也没毕业，但税务处理上更接近正式员工的“工资薪金”，每个月可以扣5000元的起征点，税率也是累进的。这种算法下，如果月薪不高，可能一分钱税都不用交。