茶叶店招聘兼职有哪些要求？

最近不少朋友在后台私信，问茶叶店招兼职到底看重什么，是不是只要爱喝茶就行？其实这事儿没那么简单。上周我去走访了市区几家连锁茶庄和私人茶馆，跟几位店长聊了聊，发现这行里的门道比想象中多。很多老板明确表示，比起茶叶知识，他们更看重一个人的“眼力见儿”和沟通方式。

沟通能力是第一道门槛

茶叶店的环境通常比较安静，进来的顾客大多是奔着“品”和“聊”来的。如果你只会机械地背诵产品手册，顾客可能转头就走。一位拥有十年经营经验的店长告诉我，他们最怕那种“只会倒水不会聊天”的店员。好的兼职需要能从顾客的穿着、语气判断出对方大概喜欢什么价位的茶，是自饮还是送礼。

这就要求应聘者具备极强的察言观色能力。有些顾客喜欢被详细介绍产地和工艺，有些则只想静静坐着喝两口。分辨这两种需求，并调整自己的介入程度，是兼职能否通过试用的关键。

茶叶知识：懂比不懂强，小白也能学

很多人不敢去应聘是因为觉得自己不懂茶，分不清生普和熟普，也不知道大红袍是乌龙茶。其实大部分正规店铺都会提供培训。但是，如果你连基本的六大茶类都搞不清楚，面试时的确会减分。

有个有趣的细节，有些店铺在面试时会直接让你闻香识茶，或者现场冲泡一壶。这时候，哪怕你说不出专业术语，只要能说出“这个味道有点像花香”或者“喝起来有点涩”，也比一脸茫然要好。这说明你具备感官的敏锐度，这是可以后天培养的天赋。

形象与气质：不一定要漂亮，但要干净

茶叶是讲究“净”的。这不仅仅指卫生，更指整体给人的感觉。不需要你长得像明星，但手指甲必须修剪整齐，身上不能有浓烈的香水味（会干扰茶香），衣服最好素雅一点。

我在一家高端茶馆看到，他们的兼职员工统一穿着棉麻材质的制服，看起来就很舒服。店长说，他们招兼职时，会刻意观察对方的坐姿和走姿，动作太浮夸或者太拘谨都不行。毕竟，茶道讲究的是“静”与“定”，如果店员自己都毛毛躁躁的，很难让顾客静下心来消费。

时间与待遇：时薪制的弹性工作

茶叶店的兼职时间通常比较灵活，主要集中在周末、节假日或者每天的下午和晚上高峰期。对于大学生或者有主业的人来说，这是个不错的选择。待遇方面，一线城市的大型连锁品牌时薪可能在20-30元之间，私人茶馆如果涉及到销售提成，收入上限会更高一些。

不过要注意，有些店铺会要求兼职人员承担一部分理货、打扫卫生的工作，这很正常，不要觉得大材小用。维护店面环境的整洁，也是维护品牌形象的一部分。

总的来说，想找个茶叶店的兼职，不用非得把自己包装成茶艺大师。表现出真诚、有礼貌、手脚麻利，往往比背下一本茶经更有用。毕竟，生意终究是做人的生意。